[河北省]河北职称聘用转公务员，河北省事业单位职称聘任规定

事业单位专技岗副高级职称可以转变为公务员吗？有些什么条件限制？

可以的，我就是事业单位，我同事有直接转成功的。

直接硬指标就一个:高级工程师（也就是我们常说的副高）聘用两年以上。

其实这个条件也是很难的，因为晋上高级工程师首先就很难，晋上以后还得"排队"，因为没有岗位，正常人如果很优秀很顺利晋上高级工程师也得35岁左右，然后等聘用，真聘上估计得38左右了，奔4的年龄再考虑转公务员，单纯从工资标准考虑，实际已没啥意义了，除非你转完很快可以落实副处，那样还好一些。

重点是，满足转聘资格的人是非常多的，所以想真正转成功的只有卓越的人，要么自己卓越，业务能力非常突出，没你不行！要么别人卓越，你懂的。所以，如果年轻的话，多参加一些大的规划的编写，在上级部门多露露脸，千里马毕竟也得有人知道你是啊！如果觉得自己这条路太难，太累，那就安心走专业技术职称，高级工程师聘用到手的收入也是高于城市平均线的。

我不建议转任，事业单位专业技术岗的副高职称也是来之不易的，通过考试和职称评审才能得到。在事业单位也是很少的人才能满足评审条件的，工资待遇相对于行政单位副处的待遇了，如果转任很难直接转任到副处的岗位上，因为你尚不具备领导岗位的要求，没谁天生具备当领导的能力绝大部分人都需要在实际工作中历练和成长。

专技岗是事业单位的岗位，公务员是行政单位的岗位，不同的两个序列，管理模式和待遇也不同，专技岗副高转任公务员从头再来就不划算了，待遇低到不值；事业单位能拿到副高职称的人基本上到了中年了，年龄上也超过了转任公务员的年龄限制。

事业单位的高级职称转为公务员后套什么级别的待遇

公务员是不走职称河北职称聘用转公务员的河北职称聘用转公务员，理论上原来的高级职称没有任何用处。

如果是单位整体转为公务员（这种机会非常少），那么会按照原来单位的架构，重新安排职务，这样肯定就有好有差，不可能绝对公平。

如果只是个人转入公务员编制，那么原来的高级职称不能直接套工资，不过单位内部一般都会考虑到实际情况，给个非领导职务，比如主任科员什么的，这样就算是正科的待遇，但是不是正科的实职。而这么做的前提是单位有职数空缺，河北职称聘用转公务员你正好赶上机会。

如果单位没有职数空缺，或者好多人都在争的，肯定原来就是公务员编制的人要占优势，没有非领导职务，只好降低来套工资，按照科员来套也不是没可能。

河北事业编制人员可以转为公务员吗？

河北事业编制人员可以转为公务员的，但是要通过以下三种途径：

之一种是参加公考，通过国考或省考进入公务员队伍。体制内人员，公务员和参公人员在职不得报考公务员，事业编制人员报考公务员不受限制，但必须经单位同意。年龄一般要求35岁以下，且符合专业要求，身体健康。

第二种是调任。公务员法规定，企事业单位人员可以通过调任的形式，调到行政机关担任副科级以上领导职务置换为公务员。调任有两个前提条件：1、个人方面，要求在事业单位取得副科，且任职满两年以上，年龄在40周岁以下；2、单位方面，原单位同意放人，有接收的行政机关，行政机关有空编，行政机关同意接收。符合这两个条件，只要经过编委会研究讨论，同意后即可办理调任手续。

以上是管理岗位人员调任的基本要求，如果是专业技术人员，则需具备以下资格条件：专业技术人员调入市级以上机关担任处级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高专业技术职务2年以上，或者具有正高专业技术职称；调入市级以上机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高专业技术职务1年以上，或者具有正高专业技术职称；调入县级以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任中级专业技术职务3年以上，或者具有副高以上专业技术职称。

第三种是转岗。其实这也是调任的一种，只不过针对的对象是处级以上领导干部。在事业单位取得副处以上领导职务，按照党政干部选拔任用工作条例，在党政机关有空缺、工作需要的情况下，可以通过调任的形式转岗或者提拔到行政机关任职。调任有一定的年龄要求：调任县级领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其它处级领导职务的，一般不超过45周岁。超过这个年龄限制，原则上要求报省级组织部门批复，同意后方可办理调任转岗手续。

事业单位和公务员区别是编制方面，一个是行政编制，一个是事业编制。主要有以下四大方面：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照相关条例的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照相关条例的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照相关条例的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

参考资料：百度百科-公务员

事业单位高级职称可以转变为公务员吗，有些什么条件限制吗？

我查了很多的相关资料，明确的说，事业单位高级职称可以转变为公务员。但是事业单位转公务员有四种途径，也是所谓的限制性条件。

之一种，就是通过调任的方式，调任并且应该满足在规定的编制名额岗位人数要求之内进行，简单的说，就是所调任去的单位必须要有空缺的位置，也就是空编、空岗，并且还要有对应的领导职务或者是职级的空缺，去了之后才能够及时的补位。否则，调任也是行不通的。除此之外，管理岗位人员调任的基本要求：在个人方面，要求在目前的事业单位任职岗位至少是副科，并且任职年限要达到两年及以上，年龄必须是40周岁以下；在单位方面，行政机关要同意接收，并且原事业单位要同意放人。如果在事业单位是专业的技术人员，则必须满足：在市级以上机关担任处级领导职务两年以上的，或者有正高专业技术职称；在市级以上机关担任科级领导职务一年以上，或者有正高专业技术职称。

第二种，就是通过选举的方式。但是必须得通过党代会、人代会选举所产生的领导干部，就可以转为公务员，难度系数较大。

第三种，就是通过遴选。

第四种，那么就是等到机缘巧合，有改革的机会，如果自己所在的事业单位机构改革为行政机构，那么没有被分流的人员很大程度上会转为行政编制的公务员，主要靠机会。

其实一般事业编制人员转为公务员，最直接有效的办法就是参加公务员考试，大多数年轻人都会选择这种办法，凭借自己的能力去获得想要的岗位。但是对于年龄比较大的事业编领导来说，考试或许不是一个最适合他们的途径，那么就可以通过调岗的方式能稍微快捷一点。

事业编怎么转公务员编制

事业单位转公务员六种途径如下：

一、被提拔

机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。

二、调任

调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，在公务员法中有明确规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。

三、被选任到机关任职

被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。

四、公开选拔

公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。

五、公开遴选

虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。

六、通过公务员招录考试

刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。但在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。

公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

链接： 提取码：2D74

资源包含：省考和国考公务员的各类学习资料，多种网课机构学习资源，历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。