[河北省]河北省职称可以越级聘任吗，河北省职称晋升条件

天津评职称评定可以越级吗

不知道你说的是政工还是经济或是什么系列，一般应该是不可以越级的，拿政工来说就是如此，但是如果你有硕士研究生毕业学历，那么可以直接评定政工师，而不用从助理政工师开始参评，要具体情况具体分析。

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河北省19年农村25年教师评中高职称有何条件？

一线教师申报中、高级教师职称，在评委会组织的讲课答辩中成绩居同类别人员中前85%，具备下列条件之一的，其实施素质教育、课程改革、教科研课题有关条款可适当倾斜：

（一）长期在农村学校一线从事教育教学满15年申报一级教师或满20年申报高级教师，现仍在教育教学一线的农村学校教师；以及连续在农村学校一线教学任教满30年且在职称评审中讲课答辩合格者。

（二）担任班主任满15年以上，任现职以来担任班主任满5年以上，现仍担任班主任工作的教师。

（三）连续从事特殊教育工作满15年申报一级教师或满20年申报高级教师，现仍在特教岗位上教学的一线教师。

扩展资料：

破格申报中学高级教师职务任职资格，必须具备下列条件之二：

1、教学效果好，教育质量高，得到县（市）级以上同行的公认，并获得一次一等奖或两次二等奖；

2、承担县级以上教育行政部门、示范课或观摩课三次以上，并获得好评；

3、受到市(厅)级以上教育行政部门表彰；

4、公开发表不少于三篇有价值的教育教学研究文章，或在素质教育方面取得显著成绩，在省级交流或推广，或因教学成绩特别突出，受到省级以上教育行政部门表彰。

凡破格申报晋升专业技术职务任职资格的人员，在具备上述条件的同时，必须参加由评委会组织的专家答辩，成绩合格者，方可提交评委会评审。各级评委会原则上不受理越级破格申报。

参考资料来源：百度百科-教师职称

参考资料来源：河南职称网-河南省中小学教师职称评价标准

职称分级聘任

这两天河北省职称可以越级聘任吗，各个学校教师职称聘任分级方案细则正在制定中。老师们心里乱纷纷河北省职称可以越级聘任吗的，不知最终结果如何。

      看了几个学校出台河北省职称可以越级聘任吗的细则，好像没有一个倾向一线教师和班主任河北省职称可以越级聘任吗的。

    聘任时间不约而同被学校定为主要考核指标。也是服了，不知从哪里搞来的换算公式，看起来很是高大上，很是科学。结果算来算去，发现其本质就是看聘任时间。

    单从时间上，老师就吃大亏。因为副高刚开始评时，指标少的可怜。首先评上的是学校的校长。然后副校长，然后是环节人员。他们全评完了，才轮到一线教师了。有好多一线教师还没有评上副高就退休了。

      学校里最苦最累的是班主任，可是某些学校在考核时，班主任和任课老师被统称为一线教师。一点优势都没有。怪不得好多老师都抱怨干多干少一个样。

      这一点，高中的某个学校就做的比较好，领导和行政人员不参与换挡，把指标全部给一线老师，一线教师按德 能 勤 绩 进行评选。一线教师评完之后，有剩余才轮到其他人。这样的学校，老师们能不好好工作吗？

    政策的制定者和普通老师们挤在一起参评，本身就没有公平可言。

    强烈要求，能不能让领导们和行政干部走另外的途径评，不要和教师混在一起。

    这样，老师们心里没有了怨气，才能低埋下头，全心全意干好本职工作。

职称能不能跨省转移

职称评定可以跨省的，但是必须满足办理职称评定所在地的规定。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

事业单位职称聘任有哪些规定？

个人资历，工作实，绩业务能力，群众认可等条件规定。

拓展：

事业单位，是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

特征：

1.   提供公共服务。

2.  属于非公共权力机构。

3.  属于知识密集型。

4.  组织经费来源的国产化。

5.  事业单位范围的广泛性。

与行政单位的区别：

1.  内涵不同--行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。

2.  担负的职责不同--行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

3.  编制和工资待遇的来源不同--行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。

事业单位职称聘任有哪些规定

事业单位聘任工作主要依据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）和《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（宣人社秘〔2010〕84号）文件的相关规定。1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）文件规定：“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。”2、根据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）文件规定：“各地、各单位应按有关规定和本实施意见，根据核准的岗位设置方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级、签定聘用合同，实行全员聘用。”3、对聘任存在的问题，可向单位纪检、主管部门、人社部门反映。