简历标签是干吗的？

我感觉用不要太冷僻，能突出自己特点的词就可以

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下面是搜才网上的介绍：

■什么是简历标签（Tag）？

简历标签（tag、关键词）是一种更为灵活更具个性化的简历分类方式。个人用户可以为自己的简历添加一个或多个标签， *** 方可以通过搜索标签找到相关简历。能够让企业使用最快的方式查找某一个标签的所有简历。比方说点击“4s”这个标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的简历。

举例来说，如果销售经理王先生到河北搜才网应聘。按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签（Tag）之后，他可以在发布简历的同时加上“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签（Tag）。对于 *** 方而言，他可以通过这几个标签找到王先生。这样就很大程度增强了王先生的求职效果。

■标签（Tag）和分类的区别

标签（Tag）最显著的作用：

一是传统意义上分类的作用，类似分类名称，

二是对文章内容进行一定程度的描述，类似关键词。

标签（Tag）和分类还有一些细微的区别：

1、同一份简历标签（Tag）可以用多个，可由求职者根据自身特点自主添加；

2、标签（Tag）可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；

3、标签（Tag）通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。

■简历为什么要增加标签

1、通过增加多个标签增加简历的搜索频率，增强求职成功率；

2、突出求职者的特点，增强企业搜索针对性；

在河北搜才网放档案，要求和他签就业协议书可靠吗？

从你提供资料的情况看，搜才是一个人力资源中介机构，该机构把你以劳务派遣方式派到你目前的工作单位。这种方式叫第三方派遣。

如果签了约，你和搜才之间是法律意义上的“劳动合同关系”，而与你现在的工作单位只是“劳务关系”。按照国家规定，劳务派遣的期限不能超过一年，且属于临时用工。你在提问中没有提到，是否和搜才、你目前单位签署三方劳务派遣协议？

劳务派遣是一种用工方式，但目前很不规范，必须高度注意，特别注意合同中的约定事项。否则调入陷阱后悔莫及。

我可以负责的告诉你，搜才本身没有档案管理权，他必须在人才交流中心办理人事 *** ，你的档案应该通过这种方式放在人才中心的搜才户头下。自在合同中可以加上这一条。

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