副高退休年龄新政策

退休年龄河北女副高级职称延退政策：男年满60周岁河北女副高级职称延退政策，女干部55周岁、女工人50周岁。

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根据2015年下发的《 *** 中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》河北女副高级职称延退政策；处级(含正、副处)女干部和女性专业技术人员退休年龄规定内容如下：

一、处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员河北女副高级职称延退政策，采取延迟退休政策，年满六十周岁退休。

二、上述人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

三、其中具有高级职称的女性专业技术人员还可以根据工作需要，可申请延迟退休，具体延迟年龄标准为：

1、副教授级高级专家经批准可延长至65周岁退休，教授级高级专家经批准可延长至七十周岁退休。

2、院士年满70周岁退休，个别确因国家重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至七十五周岁。

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女副高教师延迟退休最新政策

按照以前河北女副高级职称延退政策的规定，所有女教师都是55周岁退休。而现在河北女副高级职称延退政策的政策是，事业单位具有高级职称（含副高级）的专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。这从宏观上讲当然是合理的。因为现在的学制普遍较长，博士毕业的话已经接近30岁，到55岁可能正是出成果的年龄。一刀切地让这些女性高级知识分子退休，造成女 *** 社会的时间比较短，可能会带来人才的浪费。不过，中小学教师里的高级职称，可能属于例外的情形。中小学教师不像大学或科研机构的教授或研究员，越老越经验丰富，学术沉淀越深厚。中小学知识结构单一，课程内容相对固定，老教师在教学时反而比不上年轻一些的教师。在实际教学过程中，学生也更喜欢年轻的老师。而且，中小学教学任务量大，工作繁重，很多人都有这样或那样的疾病。事实上，很多女教师在55岁以前，已经不在教学一线。而延迟退休的政策，对于女教师本人来讲，在经济上是有利的。因为在职教师的工资会比退休工资稍高，更重要的是，如果延迟的这几年赶上调工资，由于在职员工涨工资普遍要比退休金增长的幅度更大，晚退休可能会给女教师带来较大的经济利益。所以，她们都希望自己能够延迟退休。这就造成河北女副高级职称延退政策了一个矛盾河北女副高级职称延退政策：如果让这些本来已经不在一线教课的女教师重返讲台，她们的身体可能吃不消，也不一定受学生欢迎，教学效果也不一定好；而如果不让她们在一线教课，显然延迟退休变成河北女副高级职称延退政策了一种福利，其他没有取得高级职称的女教师也会不满。

[河北省]河北女副高级职称延退政策，河北副高级职称淘汰率

女性副高级职称退休规定

女性副高级职称退休规定：机关事业单位河北女副高级职称延退政策的正、副县(处)级女干部河北女副高级职称延退政策，以及具有高级职称的女性专业技术人员河北女副高级职称延退政策，退休年龄可以延长至60周岁。这一政策规定并不具有强制性河北女副高级职称延退政策，符合条件的女性工作人员，55岁时可以按时退休，也可以由本人申请继续工作至60岁退休。对于自愿延迟5年退休的女性处级干部和高级专业技术职称人员来讲，在职不仅可以享受岗位津贴、绩效工作、在职人员福利、工资正常上调等带来的收入水平提高，而且按照机关事业单位养老制度“多缴多得”的原则，这些人员多缴了5年的养老保险，相应退休金也会随之增长。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。