在职称评定上受到不公平的待遇怎么办

本人从事职称工作多年，非常能理解你现在河北大学评职称不公平的心情。职称评审是依照政策而行河北大学评职称不公平的，在任职年限、学历、外语、计算机等基本条件具备的情况下，一般参考贡献、论文等。新来的人可能在学历方面突出一些，但是贡献估计没有老人手大，这种情况很普遍。至于职称评审的不当现象也有，但你要相信总体是基本公正的。你们单位上评上的都是新人，说明你们单位的政策倾向与新人。想开些吧，会评上的。

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教师职称评定不公平怎么办？

浅谈教师职称评定的不公平、不公正、不合理

自从教师职称评定与其工资挂钩后，能评上高级或中级职称就成了教师们的终身大事，让老、中、青教师争得面红耳赤，甚至大动干戈。就拿同年同月同日参加工作的教师来说，评了小学高级的或中学中级的教师比没评上的教师工资收入每年多2000元钱左右，这怎能不让教师们心驰神往呢？的确，一些教师为了这个“理想”努力地教书育人，做出了突出贡献，多劳多得也理所当然。但是，近六年的职称评定出现了不公平、不公正、不合理的现象，让原本积极工作的教师们寒心，他们明争暗斗、互相攻击，导致了教师之间的不和谐，在某种程度上导致了教育的悲哀，阻碍了教育的发展。

一、教师职称评定的不公平、不公正、不合理体现在“打分”上。

教师职称评定前先要“打分”排名，再根据高级或中级指标多少取前几名教师参评。参评教师的分数来自三大版块：即教师“民主”测评分、学校领导测评分、获奖、发表论文加分。就拿本人来说，教师“民主”测评分比较低，但学校领导测评分比较高，排在全校教师前三名。同是一个人，为什么同时会出现两种结果？我想：是因为我为领导“卖命”，他们如实地肯定我；而“过分”地努力工作，又遭到了某些别有用心的教师无情的打击，故意搞垮竞争对手，让其丧失工作积极性。教师们为了加分，之前在网上下载论文为学生和自己获奖，其实他们有几个能自己写出来呢？其中有个排名在我前面的年轻的女教师四年前连作文都不会批改，曾经向我请教过。但是她年轻漂亮会交际，教师和领导都喜欢她，这我远远不如她。因为我性格内向，而且个别领导和教师对我有偏见。

二、教师职称评定的不公平、不公正、不合理体现在“分配”上。

教师被评上小学高级或中学中级后，收入分配就截然不同了。但是，他们工资收入增加了，工作积极性却减低了。一些在教学一线的高级或中级教师工作没有初级教师努力，他们有的甚至认为奋斗目标达到了，就像进了“保险柜”一样，教学质量好坏就无关紧要了。他们有的主动到没有工作压力的学校食堂煮菜，争着到名不副实的学校图书室享清福。按理说能者多劳，多劳多得。而他们却是“能者”少劳，少劳却多得。一些才工作几年的高级或中级教师与工作一、二十的初级教师工资差不多，工作十余年的高级或中级教师工资已超过了工作二十年的教师工资。一些高级或中级教师除了比初级教师工资高又好耍之外，再也想不出有什么可以比的了。

因此，笔者在此呼吁：为了体现教育的公平、公正、合理，为了促进社会的和谐，为了教育的顺利发展，尽快取消中小学教师职称评定，实施教师打卡工资与工龄挂钩（绩效工资可以按工作效绩下发给教师，这个可以不按工龄），让工作时间长的教师理应比工作时间短的教师工资高。因为人人都会老，人人工资都会高。

[河北省]河北大学评职称不公平，河北大学职称评定

职称评审不公可以向什么部门投诉？

如果职称评审不公可以向上级投诉啊！如果你是教务系统，就去教育局投诉，如果你是卫生系统，那就去卫生局投诉等等！

教师职称评审不公怎么投诉

可以先向评委会提出异议，也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉，如果投诉处理结果你不服，可以到人民法院申请诉讼解决。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》

第三十五条侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚;造成损害的，责令赔偿损失;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法之一百四十六条的规定追究刑事责任。

女教师自曝学校职称评选不公平，校方对此事有何回应？

这位女教师特别有胆量的在网上自曝学校职称评选不公平，我相信不公平的现象肯定存在，但是很多人也就是忍气吞声的算了，这个世界的确就是缺乏这样敢说的人，但是勇敢的站出来以后，后续事情就会很麻烦了，不知道以后她还能顺利的评选不？其实，大多数学校职称评审的一般程序是：一全校教职工大会公布职称评审名额数量，二教师个人填写自评表，根据各种材料打分，三评委开会研究参评老师材料，四参评教师集中述职，说明自己工作成绩，五参评教师互相投票，六参评教师退场后，评委投票，七公布晋升职称名单，这位女教师现在在网上举报学校领导投票不透明，在评审过程中违规，在职称评选这个事情中很多一线的优秀教师到选不上，而工作可能不靠前或者倒数的都能评上，的确会伤了很多一线老师的心。让他们觉得我认真教学还不如那些拍拍马屁，送送礼的倒数老师？那这样的评选又有何意义呢？但现实中其实学校都差不多，谁有关系就可以给谁。现在教育局已经介入进来，经过二十多天的调查，姚老师终于再次用视频给予了回应，她说这二十多天她被叫去谈话了十几次，最终得到的调查结果是学校不存在任何违规现象，并且只做口头通报，不允许在网上发布，这个结果我觉得大家应该都无法接受吧，姚老师再次曝光，网友都格外愤慨，觉得学校也太过于嚣张，不顾公平，实在是太厚颜 *** ，由于网友的不断发言，山阳区教育局又再次给出回应说会再进一步调查，结果也会公布出来。这次只能说希望能给查清楚查明白，也希望不要对这个老师以后的职业生涯或者以后的评选有影响。同时也需要有更多这样勇敢的人站出来，把不公平的事情公之于众，让这个社会越来越公平，越来越好！