河北省2016高级职称必须要求本科学历么

一、基本条件：

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1、助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满一年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满三年以上；中专、高中、

初中毕业后担任员级职务五年以上。

2、工程师 (中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕

业后担任助理级职务满五年上。

3、高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作十年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作五年以

上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科历，从事本专业技术工作十年以上，取得中级职务任职资格五年上。

二、申报所需材料：

1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份，高级一式三份）

2、专业论文和业务工作总结

3、其他能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料

4、《专业技术人员水平能力测试合格证》

5、一寸红底免冠彩照6张，身份证、更高学历证书复印件2份

6、工作证明

工程师考试内容：职称英语、职称计算机、论文

[河北省]2016河北中级职称评审，河北省中级职称评定

河北人才2016年中级职称评审公告是不是还没出来

根据《关于2016年度全国会计专业技术中、高级资格考试考务日程安排及有关事项2016河北中级职称评审的通知》获悉2016河北中级职称评审，2016年中级会计职称考试科目为《财务管理》、《经济法》和《中级会计实务》2016河北中级职称评审，中级会计职称《财务管理》科目考试时长为2.5小时，《经济法》科目考试时长为2.5小时，《中级会计实务》科目考试时长为3小时。高级资格《高级会计实务》科目考试时长为3.5小时。

2016年的中级职称评定 电气工程师 还需要考职称英语和计算机么？具体评定的条件式怎样的

一般评中级职称都是需要报考职称英语和职称计算机的，评审具体条件建议问下当地职改办或是单位人事，各地评审要求都是不同的。

职称评审流程如何？

一2016河北中级职称评审：2016年职称评定条件： 1、中专毕业生，二年工作经验，才能成为助理级职称资格2016河北中级职称评审； 2、大专毕业生，一年工作经验，才能成为助理级职称资格； 3、本科毕业生，一年工作经验，定助理职称资格； 4、获得硕士学位后，再从事本专业工作2年，可初定中级职称资格； 5、博士学位获得者，可初定中级职称资格。 二：申报材料为了保证申报材料2016河北中级职称评审的真实性，申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力，按规定的要求提交以下主要材料: 1.助理： 需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、工作简历复印件。 2.中级职称：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有职称复印件（可不需要）、个人简历、专业论文5000字以上（可以代发）、评审表需本单位盖章（可不需要）。 3.高级：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有中级职称复印件（本科满十年可不需要）、个人简历、外语考试合格证书（可不需要）、专业论文5000字以上（可以代发）、评审表需单位盖章（可不需要）。 三：以上资料符合条件，经审核后，在一个月至三个月内评审完毕，颁发国家职称及相关资格证书。 四：报名 *** ：报考人员须准备有效证件（身份证）复印件，填写报名表，由评审人员将报名信息录入计算机。报考信息必须准确、完整，并经报考人员核对。

河北省2016年高级职称评审都需要准备什么材料

公有制企业中级职称评审条件2016河北中级职称评审：

⑴大学本科毕业2016河北中级职称评审，从事专业技术工作五年以上

⑵大学专科毕业2016河北中级职称评审，从事专业技术工作7年以上

（3）论文一篇。

（4）职称英语2016河北中级职称评审，职称计算机合格

非公有制企业：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作7年以上

（3）论文一篇。

高级：本科毕业10年以上，中级取得5年以上，论文2篇，科研成果以及专利等

河北省职改办是负责职称评审的吗？

职改办是负责职称评审的，地址：石家庄市维明北大街118号。

申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。

扩展资料

评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。

评审结果必须报人事、职改部门审核批准。获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。这种举措主要目的在于减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。

参考资料来源：凤凰网--2013高级职称评审工作完成 预计万余人获高级职称

参考资料来源：百度百科--中级职称

参考资料来源：百度百科--职称