[河北省]河北蓝领职称评审，河北省职称评聘

“蓝领”可评职称，这对普通人来说意味着什么？

人力资源和社会保障部下发通知，支持企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，并建立健 *** 业技能等级认定和专业技术职称评审的贯通机制。被称为“新蓝领”的人也可以评职称了。对此次事件，有的人认为，这是对他们工作的认可，让他们有了职业上升的通道和完整的职业评价体系；但也有些人认为，蓝领劳动者的技能并没有特别显著的差别，大多是以计件工资的方式支付工资，因此对其评职称并没有什么实质上的意义。对待这件事情我们不禁在想那些对“新蓝领”评职称是出于什么目的，这又该由谁来评定？

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传统的职称评定是对劳动者职业技能和职业水平的一种评价机制，它不仅应用于教师、工程师、医生等所有的“白领”职业，也一直应用于技术工人的领域，比如电焊工、钳工、电工等技术工种都有技术等级评价制度。这不仅是对劳动者技术能力的认可，并且还与他们的薪酬标准、福利分配以及职务晋升等都有着密切关联。

因此，“新蓝领”评职称既是对新兴职业的认可和支持，也将有利于那些普通从业者增强职业认同度和荣誉感，为其自身发展创造了上升通道；更重要的是，这也成为了职业技能评价和职称评定体系自身的一次改革，要想从单一的技术或产出数量评价转变为多方主体共同参与的“360度”评价体系，为技术职称评价工作赋予新的内涵。

无疑是用事实告诉普通大众，各行各业都有杰出的人才，无论你从事什么样的事业，只要热爱本职工作、勤奋努力，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。

“蓝领”可评职称，让人人都有出彩的机会，这个政策会有哪些好处？

有利于人才培养、有利于“蓝领”待遇的提升、有利于社会阶层观念的破壁。一直以来，“蓝领”作为劳动型人才，其待遇和发展前途，都是与办公室内工作的“白领”有所区别的，而“蓝领”可评职称这一政策的出台，将极大的有利于“蓝领”阶层地位的提升，让这些劳动型人才真正的实现自己的价值，同时也在一定程度上打破所谓的阶级壁垒，减少“白领”看不起“蓝领”的现象出现。

一、有利于人才培养。

“蓝领”其实是从西方国家传入的一个概念，一般是指从事体力劳动的工作者们，很多时候在工厂或其他地方工作，都需要穿着工作服，而工作服多为蓝色，由此得名为“蓝领”。而此次可评职称的政策出台，将极大的激发“蓝领”工作者的工作热情，甚至有可能会造就出不少的劳动型匠人。

二、有利于“蓝领”待遇的提升。

由于“蓝领”一直是位于体力劳动的产业，所以他们的整体待遇都是低于“白领”阶层的，而这一政策的出台，在自己领域上干的好的“蓝领”，可以通过考职称的方式，来规划自己未来的发展方向，同时提升自己的收入水平。

三、有利于社会阶层观念的破壁。

我们一直在说，365行，行行出状元，但作为“白领”常常会出现一种莫名的优越感，但此次从政策上确定了“蓝领”阶层的职称，也将在一定程度上，扼制社会上这种不正之风，让身为“蓝领”的人群，也可以通过自己的努力，获得匹配自己身份的荣誉，让他们有一天，也能够骄傲的对自己的子孙说，自己也是一个有职称和荣誉的“蓝领”。

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评职称有什么用途和好处呢？

职称意义：作为专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

推动“蓝领”评职称

人力资源和社会保障部2021年1月7日宣布，将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。

长期以来，我国对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才职业发展带来障碍。人社部公布的2019年企业薪酬调查信息显示，90%拥有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年工资仅13.56万元。

在工程技术领域，技术工人已经可以取得工程师、高级工程师职称。在此基础上，人社部近日印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，进一步将两类人才贯通领域扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。

*** 评中级职称

*** “相当于”中级职称河北蓝领职称评审，但只是各省市地方政策规定。

如：

河北省石家庄市 *** 2007年10月出台新规定，“工人身份”的蓝领 *** 与“干部身份”的工程师享受同等待遇。

陕西省委办公厅、省 *** 办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》中规定，取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、 *** 学院、高级技校的合格毕业生，在政策上与大专学历同等对待，在使用上与大专生一视同仁。要引导和鼓励用人单位完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，企业应对高技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面，制定相应的鼓励办法，使高级工、 *** 、高级 *** 等高技能人才与助理工程师、工程师和高级工程师等相应专业技术人才享受同等待遇。

济南锅炉集团有限公司1999年工资制度改革始，作出河北蓝领职称评审了“ *** 享受与工程师同等待遇”的规定。目前，这家公司100多名工人 *** 和高级 *** 都享受到与工程师和高级工程师等同的待遇，500多名高级工也都享受到了相应的岗位津贴。

一般而言，如 *** 的岗位与 *** 的技能相关，是可以按中级的。

蓝领也能像医生、工程师一样参加职称评定，蓝领包括哪些职业？

蓝领包括的职业真的很多，只要是跟体力劳动有些关系的，都算是蓝领，比如快递员，比如保姆，或者工厂的工人这些。

比如我们经常听到的白领，感觉这些人的工作很高大上一样，从事一些脑力劳动，而且工作的前景很好，听起来就比较有面子，比较让人羡慕。但是蓝领相对于白领而言，很多人就感觉这些职业很不好，一听就感觉没有前途，没有发展空间而不愿意去选择。

蓝领工作，我们平时最常见的，都被服务过的，那必须有快递员，还有外卖员。这都二十一世纪了，大家也都是紧跟时尚潮流的弄潮儿，谁还没有 *** 过，谁还没有点过几次外卖对不对。

那给你送外卖的美团骑手或者饿了么骑手，还有给你送快递的，顺丰小哥，圆通，中通小哥，这些都属于蓝领。蓝领在我们生活中那是随处可见，没了他们我们生活不能说“瘫痪”了，那也肯定会受到很多影响。

还有现在很多新兴的职业，比如月嫂，育婴员，都属于通过自己劳动获得报酬的，都是蓝领。特别是现在很多年轻的宝妈不会带孩子，没有经验，需要这些有经验的月嫂来帮助她们。而且现在还有很多月子中心，都是越来越成体系了。

大家都已经更加注重这方面的专业性，如果随随便便就能开一个月子中心，或者没有经过培训，不具备这些技能，就去当育婴员，就去当月嫂，那肯定对产妇，对小宝宝都不负责。所以我感觉这些职业必须需要培训，需要评职称，有一个参考依据也是更合理。

而且这些职业评职称，也更能体现我们对这些职业的认同，以及鼓励更多人从事更多元的职业。

所以蓝领工作还是很多的，普通收入的工作其实大部分都属于蓝领。

国家对高级技工、 *** 是不是有新的待遇政策？

有河北蓝领职称评审，在原来的基础上做河北蓝领职称评审了以下的调整河北蓝领职称评审，是国家 *** ，高级技工专项待遇政策：

各单位根据国务院各行业主管部门实行 *** 聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定 *** 、高级 *** 的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。　

劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

劳动和社会保障部、财政部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级 *** ）退休享受高级工程师待遇。

《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民 *** 应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

针对国家的规定，不同的地方 *** 也做河北蓝领职称评审了相应的规定，不同地方规定不同，以以下几个地方为例：

1.江西省：被聘任的高级 *** 可享受高级专业技术人员相应待遇。高级 *** 的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。受聘 *** 可享受本单位工程师的生活福利待遇。

2.河北省:河北省石家庄市 *** 目前出台新规定，”工人身份“的蓝领 *** 与”干部身份“的 工程师享受同等待遇，技校生就业时的工资可以参照大中专毕业生的标准，聘用的高级工、 *** 、高级 *** 分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业 技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。技工学校、高级技工学校和 *** 学院毕业生，在升学、就业等方面，分别与中等职业学校、高等职业院校和大学毕业 生同等对待。技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生待遇； *** 班毕业生被录用后比照本企业本科毕业生有 关待遇执行。河北省劳动和社会保障厅曾组织对全省技能人才和单位劳动保障基本情况进行统计调查。　

3.湖北省：凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、 *** 、高级 *** 分别享受相应的待遇。

4.广东省：广东省佛山市劳动保障局制定的《佛山市高技能人才培养工程实施方案》出台。该《方案》指出,将健全 *** 奖励机制，使 *** 、高级 *** 可分别享受工程师、高级工程师同等福利待遇。

5.江苏省：在职高级技工享受大专待遇，在聘的高级技工、 *** 、高级 *** ，应与本单位助理工程师、工程师、高级工 程师享受同等工资福利待遇；在聘的 *** 、高级 *** ，参加境外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。

6.湖南省：全省各级各类用人单位受聘的 *** 和高级 *** 只要成绩显著、技术精湛，均应该享受与工程师和高级工程师同等的工资福利。　

7.吉林省：长春市的 *** 和高级 *** 在福利、住房、休假、疗养等方面的相关待遇，可与工程师和高级工程师等专业技术人员等同。

8.陕西省：取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、 *** 学院、高级技校的合格毕 业生，在政策上与大专学历同等对待，在使用上与大专生一视同仁。高级工、 *** 、高级 *** 等高技能人才与助理工程师、工程师和高级工程师等相应专业技术人才 享受同等待遇。

9.云南省：聘用 *** 享受工程师待遇对聘用的高级工、 *** 、高级 *** ，比照助理工程师、工程师、高级工程师享受相应待遇，对高级技工学校和 *** 学院毕业、持有高级职业资格证书的，比照大专生享受相应待遇。　

10.北京市：企 业还将建立科学合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才与其它相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。企业在聘的高级工、 *** 、高级 *** 可与本单位 助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。技工院校高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专毕业生待遇确定。

11.广西省：凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、 *** 、高级 *** 分别享受相应职级的专业技术人才的有关待遇。

12.山东省：高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待,在使用上要一视同仁； *** (国家职业资格二级)和高级 *** (国家职业资格一级)在企业工作的,分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇。通过多种措施,在全社会努力形成三百六十行、行行出人才的局面。

13.安徽省：安徽省合肥市：《合肥市蓝领人才开发与引进计划》“高级蓝领”可享受工程师待遇。　

14.河南省：“受聘 *** 、高级 *** 职务津贴每人每月分别不低于100元、150元”“ *** 、高级 *** 与中、高级专业技术人员享受同等待遇”。　

15.广东省：受聘在相应技术岗位上工作的高级 *** 等同高级工程师； *** 等同工程师；高级技工等同助理工程师；中级技工等同技术员，均享受本单位同等的工资，保险福利待遇。　

16.海南省：被聘为 *** 、高级 *** 的人员，分别与工程师、高级工程师在住房控制标准、差旅费及其他福利方面享受同等待遇。　

17.浙江省：技术工种技术等级津贴指导标准调整为：高级工每月50元、 *** 每月80元、高级 *** 每月130元。 *** 、高级 *** 在任职期间，除按规定享受职务津贴外，还享受本单位中、高级技术人员的有关福利待遇。 *** 任职满5年以上并在任职期间退休的、高级 *** 在任职期间退休的，其职务津贴列入计发退休费的基数。同时放宽高技能人才进杭落户的条件：45周岁以下具有 *** 以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。本地非城镇户籍的在聘一年以上的 *** 、高级 *** 可为其本人及配偶、子女办理“农转非”。

18.上海市：职务津贴标准及待遇：高级 *** 所享受本单位高级专业技术人员的有关生活福利待遇。　

19.山西省：用人单位根据生产（经营）的实际需要进行聘任，签订聘任书。聘任书内容包 括聘任岗位、聘任期限、职责范围、权利与义务、待遇、违约处理和解聘办法等。被聘任的 *** 、高级 *** 从受聘之日起，用人单位将在妥善处理内部各类人员工资 关系的前提下合理确定其工资待遇，其他福利待遇可按工程师、高级工程师等专业人员的有关待遇确定。　

20.辽宁省：技术工人当中的 *** 、高级 *** ,在工资待遇、养老福利等方面,可分别享受中、高级专业技术人员待遇。应聘企业应视同全日制大专毕业生对待。企业对于取得高级工职业资格证书的高级技工院校、 *** 学院毕业生，在其见习期（熟练期、学徒期）和转正定级工资待遇，应参照同岗位大专毕业生的工资待遇执行。　

21.黑龙江省：“高级 *** 、 *** 其他福利待遇可由用人单位参照本单位工程师、高级工程师等专业人员的有关福利待遇确定”　。

23.内蒙古自治区：被聘任的 *** ，同时可享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇。　

24.宁夏：凡通过劳动保障部门考核鉴定，取得国家职业资格证书的高级工、 *** 、高级 *** ，工资福利待遇可参照助理工程师、工程师、高级工程师的层次确立相应待遇。