[河北省]河北职称工资表，河北省职称工资表

很多人都想当老师，老师一个月的工资有多高？

如今教师成为各个行业的热门，师范专业也就成了热门专业。很多家长和学生们纷纷想要涌入教师行业，可是学生就算学习了师范专业，但是学生们毕业之后也不能顺利上岗。

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学生需要持有教师资格证，然后参加学校的考试，只有考试顺利通过之后，学生才能够成功上岗教师职位。

随着国家对学生的教育越来越重视，对教师的要求也是越来越严格了，像一些不求上进，假公济私，有偿补课的教师，相关部门正在严抓。因此家长们可以放心地把学生送到学校中。

正所谓就处罚就有奖励，对教师有不符合规范的教师进行严处，对于表现优异的教师，国家表示奖励。于是对于教师的政策也是不断的改革，比如说：之前说的教师的工资不能低于当地公务员的工资，取消教师评职称与工资挂钩的规定等。

不过最近在网上看见有老师晒出自己的工资单，引起了大家的关注，于是大家都纷纷讨论，老师们的工资为什么不同，老师的工资到底是多少？老师们集体晒出“工资单”，谁才是谎言家。

老师的工资到底是多少？老师们集体晒出“工资单”

首先是广东省的高中老师，他的年收入大概是20万左右，初中的老师年收入大概是11万左右。其次江苏县城，工龄3年，小学生语文教师，每月到卡4700元(扣除五险一金)。最后河北省某市区，工龄3年，一个月到手工资是4500元，年终奖2万多，年底绩效4000~5000元.还有河南省镇上的小学老师，他的收入只有4万元左右，这样看来教师们的工资差距还是很大。

教师之间的工资差异这样大，谁才是谎言家？

其实教师们的工资并不是谁在说谎，主要还是因为教师的地理位置不同，教师们的工资水平也不同，教师的工资同时还跟教师的工龄，以及教师的职称，还有教师工作能力都有关系。

像一些经济比较好的地区，比如上海，北京这样经济发达的城市。 教师的工资会比较高一些。而像一些县城或者是乡镇等等地区，这些地方的教师工资就比较低了，因为当地的经济不好学，消费水平也不高，因此教师的工资也就不较低。

学生想要成为教师应该具有哪些素质呢？

l 有良好的道德品质，热爱教育事业

学生想要成为一名教师，首先必须要有良好的道德品质，如果教师没有一个好的人品，家长们会放心把学生交到你的手中进行教育吗？

教师是学生的榜样，因此教师的品德很重要，尤其次才是教师应该热爱教育事业，教师只有喜欢自己的行业，才会尽心尽力地教育学生，才会教育出更优秀的学生。

l 关心学生，对工作积极有上进

教师的主要任务就是要教育好学生，教师要有对学生的关心，对学生做到应尽的责任。对学生的学习要关心，尽量地帮助学生进行学习。

同时还要有对自己专业进行钻研的精神，在教学过程中要不断地提升自己的专业能力，交给学生更多的专业知识。

那么，什么样的教师不配为人师表？

l 对学生进行惩罚或者是变相惩罚的教育

现在是素质教育 ，严厉禁止 教师对学生进行惩罚或者是变相惩罚。虽然教师管教学生是出于好心，但是学生毕竟是处于未成年的时期。

对于很多事情还不能理解，因此教师可以跟学生讲道理，但是教师不能对学生进行辱骂，或者鞭打等等。

l 在其位不谋其职的教师，不遵守职业道德的教师

在学校有的教师可能是因为家庭原因进入学校的，这样的教师在学校因为有靠山，因此在学校也不做好老师应该做的职责，上课的时候也不给学生好好上课。

这就是对学生不负责任，对于自己的专业知识也不进行研究，而且还经常在上班时间外出，处理私人事情，对工作极其不负责任。

副高职称级别工资标准

您好，很高兴为您解答：

工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。

希望回答对您有帮助！

事业单位技术职称工资

一、事业单位技术职称工资标准

专业技术岗位河北职称工资表：一级2800河北职称工资表，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

二、什么是职称

职称是专业技术人员河北职称工资表的专业技术水平和能力河北职称工资表的等级称号，是对专业技术人员河北职称工资表的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称工资表

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

2020年河北省石家庄市教师职称为一级教龄为三十二年，基本工资是多少？

教师基本工资和地执行标准不一河北职称工资表，差距很大。而且基本工资只是教师工资河北职称工资表的一部分河北职称工资表，从基本工资无法知道工资总额。一级职称河北职称工资表，教龄32年河北职称工资表，每月工资应该在6000元左右。

河北省专技由初级到中级工资涨多少

专技由初级到中级工资涨每个人是不一样的,，要看岗位工资的。

事业单位专技人员工资随职称变动部分的是岗位工资，每一职级相差几十到几百块的样子。还有另一项是薪级工资，那个跟工龄有关，薪级每个人都是每年晋一级，每一级之间的差别在几十块之间。另外还有其他改革性补贴什么的，那东西各地不一，没法细说。至于学历和职称，本科毕业，转正定级以后是专业十二级（助理工程师，初级），两年后晋十一级（初级），再两年之后晋十级（也就是中级，工程师）；

研究生毕业，转正定级以后是专业十一级（初级），两年后晋十级（中级，工程师）。如果评上了中级，但单位没有中级的岗位，那你还是聘不了中级，依然拿初级的工资，但你已经有了中级的职业资格，等单位中级岗位空出来，你就可以聘进中级，享受中级的待遇了。到副高和高级职称，依然是有岗位才能聘，没有岗位的话，得等别人空出来你才能聘，要不就是调单位，调到有符合你职称的单位，单位聘用你，就能享受相应的待遇了。