事业单位工作人员工资与职称挂钩吗

通常工资与职称是挂钩的。

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1.在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。

2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用的有效。

3.各地的规定好像不一样，部分有有效期。注意看相关的政策，现在政出多门，一定要了解清楚。

中级职称在退休后仍然有用处，就是按照退休的时候聘用的职称来计算退休工资的。

未改革的事业单位的职工退休后调整工资和在职时一样，管理人员看级别，专业技术人员看职称，工人也是按工人的技术等级来调整。

1、理论上，职称高不一定就会有高工资，有了高一级的职称，只能说明你的专业技术职务任职资格高了一级。在事业单位里，如果实行评审和聘任一致的政策，你的高职称自然会有高的工资。如果你们单位实行评审和聘任分离的政策，也就是说，评审通过如果不聘任你，你还是原来的工资。当然，没有高一级的职称，要聘任到高一级的岗位上是很难的。所以，你要努力地晋升职称。

2、一般来说，只要你的职称任职资格证书是安徽省人事厅发的，到全国都是有效的。如果是企业，或者是其他机关发的职称证书，那就要看你现在的单位是否承认。

3、职称计算机应用能力考试，目前没有有效期，只要一次通过，就终身有效，所以你不用再重复考。不过证书一定要保留好。另外，模块数也要够，一般中级三个，高级最多五个，并且不能重复。同类模块只算一个。

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职称是否与工资挂钩

是河北电信薪酬与职称挂钩吗的。职称不但与工资挂钩还与绩效工资挂钩。职称就是看你河北电信薪酬与职称挂钩吗的学历和年限河北电信薪酬与职称挂钩吗，两者时间长你的职称就高，然后工资也就跟着涨了

中国电信的薪酬如何？

薪酬制度

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

员工现有的福利保险

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。

员工的培训机会

中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学,面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。

公司给基层员工的晋升通道

中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开 *** 、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。

对应调整的岗位工资标准，增加了每一岗位层级的工资等级，从目前每一岗位层级分A、B、C三个工资等级或A、B、C、D四个工资等级增加到每岗六个工资等级，拓展了员工岗位工资晋升的空间。调整后的岗位工资体系总计共有42个岗位工资等级。

职称是不是真的不和工资挂钩了，什么时候实行呀？

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