[河北省]河北中级职称人力资源管理，河北省中级职称考试

中级经济师人力资源管理师有什么用？

中级经济师十个专业中人力资源管理专业，获取的证书就是人力资源管理师证书，很多考生会问考中级经济师的人力资源管理师有什么用呢，其实主要还是为了从事行业报考的。

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中级经济师人力资源管理师有什么用？

1.含金量高，由人事部颁发。是国家一级考试，是国家考试，是事业单位或企业认可的职称证书。

2.中级职称评定，只要通过了中级职称的评定，那么你在任何单位都是中级职称，不因单位变更而取消职称。有了职称之后可以做测事情也有很多，比拦裤如可以参加一些 *** 采购、投资审核、财务审计、项目招投标等活动。

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3.中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给予你相应的待遇。雇主按月支付工作津贴。在很多单位，中级经济简判简师可以享受科级干部待遇，从200元到2000元不等。公司的某些职位必须由具有这种头衔的冲迅人员担任。

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人力资源中级职称报名条件

人力资源中级职称报名条件如下：

1、高中（含高中、迅中中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。

2、大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

3、大学本科学历或学士学位，李兆从事相关专业工作满4年。

4、第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

5、硕士学位，从事相关专业工作满1年。

6、博士学位。

中级人力方向吃香，主要体现在以下这些方面：

1、是高薪岗位的敲门砖，如果了解过各大企业对HR的 *** 要求，就会发现HR行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有二级以上人力资源管理师职业资格。而中级经济师人力资源专业的证书自然是满足这一要求的。因此，唯有考取了这类证书，才有资格抓出任职高薪岗位的机会。

2、拓宽就业前景，根据相关机构的数据显示，全国有1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有中级经济师人力资源专业证书，还有800多万人才缺口。这也就意味着，如果你有了这张证书，必将在众多HR从业者中脱哪昌租颖而出，拥有更广阔的的就业前景。

3、受认可范围广，中级人力资源管理师证书属于职称类证书，由我国人社部统一印发，在全国范围内皆有效，所以即使以后大家打算到其他城市发展也不会受影响。

河北省中级职称评定需要什么？

中级职称评定条件：

1、取得助理工程师职称后，年度考核合格以上。

2、具备硕士学闹侍汪位，从事本专业技术工作满2年；或具备第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满2年。

或具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满4年；或具备大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满4年。技工院校毕业生按国家和省有关规定申报。

扩展资料：

申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人谈谨员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负液仔责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

参考资料来源：石家庄市人力资源保障局-关于印发《河北省高、中级职称申报评审

人力资源管理师中级职称是几级

人力资源管理师中级是属于人力资源管理师二级。

人力资源管理师主要负责解决组织人员配置、人岗匹配河北中级职称人力资源管理的问题。通俗地说河北中级职称人力资源管理，按照企业的要求河北中级职称人力资源管理，把合适、优秀的人才招进企业河北中级职称人力资源管理，并把合适的人放在合适的岗位上。

人力资源管理师指取得国家职业资格证书河北中级职称人力资源管理，从事人力资源规划、 *** 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理师共有四个等级，分别是:四级企业人力资源管理数扮中师、薯山三级企业人力资源管理师、二缺镇级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师。

中级人力资源管理师有用吗

人力资源管理中级职称是有用的。

目前河北中级职称人力资源管理我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

另一方面，取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受若干元个人所得税的抵扣河北中级职称人力资源管理；同时还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。

人力资源管理师怎么报考河北中级职称人力资源管理？

人力资源管理师一般有三种报名方式：网上报名、现场报名和机构报名。不同地区的报名方式不一，具体的报名方式要根据当地组织考试机搏毁唤构发布的公告为准余笑。

1、升职加薪

取得人力资源管理师证基凯书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

2、抵扣个税

取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣河北中级职称人力资源管理；

3、领取补贴

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

河北报考人力资源要什么条件？

河北报考人力资源要什么条件？人力资源证书考试的要求樱嫌是：1、具有高中或同等学历河北中级职称人力资源管理，从事本职业6年以上；脊颂手2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

1报考人力资源证条件

三级(具有以下条件之一者)河北中级职称人力资源管理，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和 *** 学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

2为什么要考人力资源证

1、申领技能提升补贴

全国多个省市出台河北中级职称人力资源管理了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称更大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需樱纯求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！