[河北省]河北睿德勤职称评审，河北睿德勤文化传媒有限公司

河北省财政厅关于推行标准化绩效管理的实施方案

        根据《 *** 河北省财政厅党组关于在全省财政系统实施标准化绩效管理的意见》,现就做好我厅标准化绩效管理工作，制定如下实施方案。

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        一、主要任务  围绕标准化绩效管理总体目标，建立以“五体系、一平台”为核心的标准化绩效  管理体系框架，即建立权责协调的岗责体系、系统完备的制度体系、标准规范的运行  体系、科学合理的绩效指标和评价体系、激励有效的结果运用体系，开发并上线运行标准化绩效管理信息平台，逐步形成较为完善的标准化绩效管理模式。

        (一)优化业务流程完善岗责体系

        围绕财政改革发展，立足管理质量和效率提升，全面梳理和优化业务流程，规范操作环节和标准。进一步理顺职责分工，明确岗位任务，细化工作内容，建立职责清晰、权责匹配的岗责体系，夯实标准化绩效管理基础。

        (二)建立健全标准化绩效管理制度体系

        研究制定标准化绩效管理办法及实施细则、党风廉政建设责任检査考核实施办法、德勤廉考核评价办法、市县财政工作标准化绩效管理办法等制度文件，确定标准化绩效管理范围、内容、 *** 、程序和要求，实现标准化绩效管理制度化、科学化和规范化。

        (三)建立健全标准化绩效管理运行体系

        研究建立以绩效计划、绩效监控、绩效考评、绩效改进为基本环节，以绩效沟通为主线的标准化绩效管理流程，确定各环节的主要任务、职责分工和技术 *** ，实现标准化绩效管理运转顺畅高效。

        (四)建立健全绩效指标和评价体系

        研究建立覆盖全员、全过程的绩效指标体系和科学合理、客观公正的评价体系，研究建立市县财政工作绩效指标体系，确定评价内容、评价周期、评价主体、评价标  准和评价 *** ，实现目标明确、任务量化、指标可考、结果可用。

        (五)建立健全绩效结果综合运用体系

        坚持正向激励为主，将单位(处室)绩效结果作为部门评先评优、年度考核的主要依据，将个人绩效结果作为选拔任用、轮岗交流、评先评优、年度考核、学习培训的重要依据，研究制定选人用人等制度办法。

        (六)建立健全标准化绩效管理信息平台

        研究建设行政办公、标准化管理和标准化绩效管理一体化信息平台，实现标准化绩效管理过程科学、简易、高效，绩效结果相对客观、真实、可信。

        二、实施步骤

        依据标准化绩效管理整体规划，将主要工作任务划分为五个阶段组织实施：

        (一)前期准备阶段(2014年1月至7月)

成立标准化绩效管理改革领导小组及办事机构，制定总体规划，做好宣传培训。优化业务流程，完善岗责体系。建立标准化绩效管理制度体系、运行体系、指标和评价体系、结果运用体系。研发标准化绩效管理信息平台，组织模拟运行。选择部分设区市和直管县开展标准化绩效管理试点。

        (二)试运行阶段(2014年8月至9月)

        组织标准化绩效管理信息平台试运行，完成标准化绩效管理相关配套制度的衔接与跟进。及时总结标准化绩效管理工作试运行情况，完善标准化绩效管理体系框架。通过试运行的全员参与，构建学习绩效、参与绩效、推进绩效的“软环境”。

        (三)正式运行阶段(2014年10月起)

        对厅内各单位(处室)和市县财政工作正式实施标准化绩效管理，完善绩效计  划，强化绩效监控，组织绩效考评，开展绩效改进。指导试点单位(处室)正式实施  标准化绩效管理。

        (四)完善推广阶段(2015年1月至12月)

        结合2014年运行情况，进一步完善标准化绩效管理体系，全面提升标准化绩效  管理水平。指导设区市、直管县全面实施标准化绩效管理。

        (五)优化提升阶段(2016年1月至12月)

        强化标准化绩效管理实践创新和理论研究，深入推进绩效文化建设，打造更加完备的标准化绩效管理体系、更加稳健的运行机制。

        三、组织保障

       为切实加强组织领导，成立厅标准化绩效管理改革领导小组，厅党组书记、厅长  高志立同志任组长，其他班子成员任副组长，厅办公室、人事教育处、预算管理局、  监察室、信息中心为成员单位(处室),负责标准化绩效管理的谋划组织、指导调度等领导工作。 

       设立标准化绩效管理改革领导小组办公室，厅党组成员、副厅长杜彦卿同志任主任，领导小组成员单位(处室)主要负责同志及相关负责人任副主任。标准化绩效管理改革领导小组办公室挂* 厅办公室，负责组织推进标准化绩效管理改革日常工作。

        领导小组办公室下设综合组、指标组、市县组、技术组四个工作小组。综合组负责标准化绩效管理体系整体建设、协调联络、组织推进；指标组负责建立绩效指标和评价体系；市县组负责制定市县财政工作标准化绩效管理办法，建立市县财政工作绩效指标体系，指导市县开展标准化绩效管理工作；技术组负责标准化绩效管理信息平台的开发、优化和日常维护工作。

        四、工作要求

        推行标准化绩效管理是厅党组全面深化改革、提升治理能力的重要举措。全厅上  下要站在推进财政事业科学发展的高度，以强烈的政治责任感和使命感，全力以赴抓好落实。

        (一)强化领导、强力推进

        各处室、单位(处室)要切实加强组织领导，精心谋划、周密实施。处级领导干部要率先垂范，积极调动广大干部职工的参与热情和工作积极性，齐心协力抓好推  进。各责任单位(处室)要对照方案要求，一项一项细化措施，一环一环抓好落实。

        (二)强化责任、严格奖惩

        要根据方案安排、细化责任，将标准化绩效管理工作列入绩效目标指标，加大考  评力度。对措施有力、进展较快、效果明显的单位(处室),给予表彰奖励；对敷衍  塞责、推进不力、进度缓慢的单位(处室)和个人，严肃批评；不能按时完成的，要严格追究责任，确保标准化绩效管理顺利实施。

      （三)强化引导、营造氛围

        坚持典型引路，将标准化绩效管理工作中涌现的集体典型和个人典型作为优秀选树的重点，加强表彰宣传，发挥示范效应。通过编发专题信息、专题简报等方式，总结经验、互相交流。通过工作调度、培训交流等形式，互相学习、共同提高，营造浓厚的标准化绩效管理氛围。

附件：1.标准化绩效管理改革领导小组及其办公室组成人员及职责分工

2.标准化绩效管理体系框架

3.标准化绩效管理改革任务分工及完成时限表

附件1

标准化绩效管理改革领导小组及其办公室组成人员及职责分工(2013年)

领导小组组长：高志立

副组长：赵文海李殿京高云霄杜彦卿牛金禄姚绍学

徐联中石树鹏赵建国

成员单位(处室):办公室人事教育处预算管理局监察室信息中心办公室主任：杜彦卿

副主任：李杰刚靳海增王振东薛忆萍张烈

刘新军(负责日常工作)  工作人员：程哨杰修宗睿李明雨马桂生武奕成

(其他工作人员视工作进度结合各单位(处室)职责分工另行抽调)

        办公室下设四个工作小组：

        1.综合组

        主要职责：负责标准化绩效管理体系框架设计、联络协调、整体推进。具体包括，统筹安排各项工作任务，掌握总体工作情况，向厅领导做好汇报；研究设计标准化绩效管理体系框架；研究起草标准化绩效管理实施意见、实施方案、制度办法和实  施细则；组织动员会、调度会、总结会、培训、集中攻关等重要活动；联络协调厅内  各单位(处室)和市县财政部门：做好厅活动办工作记录(重大事项要求有影像记录)。

        2.指标组

        主要职责：负责建立绩效指标和评价体系。具体包括，梳理标准化管理体系文件，建立绩效目标指标模板；研究确定绩效指标的评价标准、赋分 *** 、权重分配数据来源等规则；组织各单位(处室)设定绩效目标、建立绩效指标。

        3.市县组

        主要职责：负责制定市县财政工作标准化绩效管理办法，建立市县财政工作绩效指标体系，指导市县开展标准化绩效管理工作。

        4.技术组

        主要职责：负责行政办公、标准化管理和标准化绩效管理一体化信息平台的开发、优化和日常维护工作。

        标准化绩效管理改革领导小组及其办公室成员名单(2016年调整)

领导小组组长：高志立

副组长：王劲松高云霄牛金禄姚绍学李杰刚王振东

徐联中靳海增李红广赵建国金树林

成员单位：办公室人事教育处预算管理局国库支付局财政监督局

机关党委监察室信息中心

绩效办主任：李杰刚  副主任：马学高景良赵新海刘新军段国旭张振川

赵志东薛忆萍王洪卫李明雨成军

(负责日常工作)

工作人员：张超陈剑李博文刘占虎张振龙

附件2:

河北睿之星靠谱吗

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河北睿灿教育是真的吗

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公有制职称和非公有制职称的适用范围？更大的区别在哪？

公有制职称是全国范围适用，非公有制职称则是地方性的，哪里的职称就在哪里适用。

社会化职称与非公职称有很大区别，区别有三：

一是评审条件不同。

社会化职称评审条件是以人事部颁发文件为基础,具体需要从业资格、学历、基础职称资格、外语、计算机、继续教育、论文、业绩等，是评审\考试或考评结合。非公职称评审条件是呼和浩特市 *** 颁发行政文件,具体需要从业资格、学历、从事专业时间、业绩等，是评审取得。

二是评审机构和核发机构不同。

社会化职称是由人事局或人事厅组织评审与核发，非公职称是由呼和浩特市人事局组织评审与核发。

三是效力不同。

社会化职称全国通用，企事业单位均可兑现工资，退休可计入社保工资。非公职称只适用于非公组织，仅在非公组织兑现工资。退休不可计入社保工资。

理论上，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

什么是公有制职称

问题一：什么是公有制职称和非公有制职称到底是个啥意思啊？ 一、公有制和非公有制的相同点

1、 发证机关：初级发证机关为地区级职改办，中高级职称发证机关都为省职改办

2、 都是国家认可的

二、公有制和非公有制的区别

1、申报单位：公有制的为申报人所在单位为国家财政拨款的国有企业，例如：河北省建工集团等；非公有制的为申报人所在单位为：资、合资、私有制、以及其他（社会经济）经济形式的组织、公司、机构。

2、评审办法不同：初级工程师非公有制需经评审，公有制到规定条件后自动生成；中高级职称非公有制不用考试，可以直接评审，公有制职称必须参加职称英语和职称计算机考试，而且名额有限，基本评不上；

3、职称晋升限制条件：非公有制初中级不能用来评公有制职称，而公有制初中级可以用来评非公有制职称；

问题二：非公有制职称和公有制职称有什么区别呢 职称不分公有私有，评定职称必须是国家认可的机构（评审委员会）所作的才有效。当然国企也可。

问题三：职称公有制和非公有制的区别 青岛有个枯桃花卉 基地

问题四：非公有制职称和公有制职称的区别 您好，这个主要是评审组织不一样！还有评审条件不同，使用效力也不同，比如非公职称目前不能作为参加全国执业资格考试的条件；

非公有制系列职称是组织非公评委会专家进行评审的，不是考的。非公有制职称在国有企、事业单位不能被聘任，也不能享受相应的工遇和其他待遇，非公职称目前不能作为参加全国执业资格考试的条件。其他作用是一样的。非公职称只能在非公单位使用，跨省后能不能使用具体要看当地主管部门如何对待。

公有制职称：职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份...

一句话，公有制职称有广泛的社会认同和较高的含金量

请采纳

问题五：职称工程师证书怎样看出公有制或非公有制？ 看证书上的钢印是哪个部门的,如果是公司的就属于非公有制,一般公有制的工程师证书都是由省川人事中心职称改革领导小组或人事厅颁发。

高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。

高级工程师对应教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。

高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。

问题六：公有制职称和非公有制职称有什么区别 职称不分公有私有，评定职称必须是国家认可的机构（评审委员会）所作的才有效。当然国企也可。

问题七：职称的公有制和非公有制的区别 私有制与非公有制应该说多是私有制的外延范畴，只是有人故弄玄虚，但是，具体地说还是有一点区别：区别（1）所谓的非公有制，也就是说不属于国家 *** 的行为而产生的行为（是以集体个人的行为）。严格的说：凡是中国境内所有人的的经营权力多在国家 *** 的控制之中， *** 为什么要进行宏观控制或微观调节，就是在处理这些社会矛盾。区别（2）私有制一般说：是以个人行为的行为。私有制就是我们过去所说的小农经济，以个体为主营利；非公有制，虽然也是私人行为，但是，是以集体为行为的营利为目的。也就是说：个人行为与集体个人的行为区别。

公有制占66.7%,非公有制占33.3%.公有制是主体,非公有制是社会主义市场经济中的重要组成部分.

公有制为主体，主要体现在：一是公有资产在社会总资产中占优势，既有量的优势，更注重质的提高；二是国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用.

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，主要体现在其对充分调动社会各方面的积极性,加快生产力发展具有重要的作用.

生产资料是人们从事物质资料生产所必需的一切物质条件，即劳动资料和劳动对象的总和。（又称生产手段。）

问题八：公有制职称和非公有制职称的适用范围？更大的区别在哪？ 从评审上，非公有的不用考职称英语和计算机，

从使用上，公有的可以在公有企业和非公企业使用，非公只能在非公企业使用。

河北睿文传媒，论文，职称，学历。

问题九：请问我的职称是公有制的吗？怎么区别呢？ 职称没有公有制还是私有制这种说法，职称是自己能力的国家认定，只是发证部门不同罢了。

问题十：什么是非公职称 公有制职称和非公有制职称的区别

公有制的职称是考评结合的，是需要考计算机和英语，发表论文的，但非公有制的职称职称只是评审没有考试，不用考英语、计算机，也不用论文发表，所以评出来之后原则上只能在当地使用。效力和效果不是很好。

一般价格很低的说在网上可以查询的肯定是挂网，因为正规职称办下来只在网上公示几天，不会有网上查询窗口，只能通过 *** 打到人保局或人保厅去查询。还有一种就是非公有制的职称价格相对来说低一点，因为非公有制的使用效果不是很好。

简单的讲，非公有制不能全国通用，只能在本地区使用。