[河北省]河北省企业职称聘请书，河北职称评聘

聘任书格式及范文是什么？

聘书基本格式：

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1、标题：写“聘书”、“聘请书”；

2、称谓：被聘人姓名、职务、职称等；

3、正文：写原因、任何职、任期、待遇等；

4、结尾：更好有“此聘”、“特聘”等敬语，最后要有落款、日期，加盖公章。可简可繁。

比如： 聘 书

兹聘请XX单位XXX（职务或职称）为XX学校名誉校长，自XX年XX月XX日起。

此聘。

具体的范文模板

链接：

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国有企业职称聘用可以只发聘书吗

国有企业职称聘用可以只发聘书。

聘书就是聘请人员的文书。发了聘书就代表你已经成功入职了，所以不用发其他东西只发聘书就行了。

在很多民营企业里，只有事业单位或者部分国企里，是有实际聘书的。职称申报里聘书是必须项，即使你没有实际聘书，你也要造一个出来单位盖章，然后上传到申报系统里才可以。

聘书格式

聘书格式

（一）聘书的概念和特点

聘书，又称聘请书、聘任书，是聘请外单位的人员或者本单位专业职称人员，担。任本单位某种职务或担任某种工作时所使用的文书。聘书是受聘者能力和水平的一种证明，也是受聘者职务大小、职称高低的依据。

聘请单位向聘请人发送聘书一方面表示郑重其事。对聘请人表示敬重。同时也是信任和守约的举动；另一方面也加强了应聘者的'荣誉感和责任心。

聘书有时间性，即在限定的时间内，所聘职务和职称才生效，过了规定时间就失去了聘书的作用。

（二）聘书的写作格式

聘书有两类：一类是印刷好的用单张纸写的，称为单卡式；另一类是有一定装潢的印有聘书封皮的，称为册簿式。

聘书一般包括标题、称呼、正文、结尾、落款几部分

1.标题。之一行正中写上“聘书”、“聘请书”、“聘任书”字样，字体要较大。册簿式聘书，“聘书”字样写在封皮上。

2.称呼。顶格写被聘请者的姓名，姓名后要加上“先生”、“女士”等称谓，其后加冒号。

3.正文。写明聘请的缘由和所聘工作与职务，有的还要写明具体要求、工作量、权限、待遇、时限和希望等。一般简单聘书都有格式化的语言，如“兹聘请X X X（姓名、职务）担任……”.

4.结尾。另起一行写“此聘”二字或“此致敬礼”.

5.落款。在聘书右下方写上聘亩鹗莹位全称，加盖公章，()再在单位下方写上日期。

（三）聘书的写作要求

1.在聘书写作前，聘请单位与被聘请人员双方要充分讨论协商，相关事项谈妥后再写，不能一厢情愿，差强人意。为郑重起见，聘书应以单位名义签发，并加盖公章。

2.行文简洁，礼貌大方。陈述简洁，交待清楚。语言庄重恭敬，书写工整美观。

例文如下：

聘任书

兹聘请X X X同志任X X部业务经理，任期贰年。自二0 0 0年X月X日起至二0 0二年X月X日止。

特授此证

X X X公司总经理（公章）

二o **年X月X日

聘    书

X X X老师：

今聘请您担任我校基础部大学语文课教学工作，具体任务是：

1.每周八节课（后附课程表），从2004年9月1日起至2005年7月20日（一学年）。

2.履行我校规定的教师工作规范与岗位职责。

3.课酬为每节课40元，每学期结束时支付。

恳请您给予支持和帮助。

此致

敬礼

X X X X X×学院（公章）

二0**四年八月二十日

这两份聘书写作上有所不同。例文一内容简单，采用格式化用语，只要写明聘请谁，任什么职务、任期及聘任时限即可。例文二比较复杂，采用书信体格式，正文内容具体清楚，包括聘请职务、工作量及时限、履行职责、课酬待遇等。结尾提出恳请希望，并以“此致敬礼”结束。用语礼貌、规范，行文简练，最后落款处加盖公章。以示庄重恭敬。

高级职称聘书如何填

【

范

文

一

】

聘请书

为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教

学研究，并关心、指导本校的教学工作。

此致

敬礼

刊授大学(盖章)

×年×月×日

【

范

文

二

】

聘书

兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月

×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。

××家电集团(章)

×年×月×日

【

范

文

三

】

聘请书

为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学

术顾问，指导我院的科研工作。

此致

敬礼！

××市社会科学院(盖章)

院长：×××(盖章)

×年×月×日

评析：

上面列举的三则聘书可以分为两类：一类是由学校团体为扩大影响力及知名度，聘请有名望的人作顾问、作指导的聘书。如范文一、范文三。另一类是公司企业聘用专业人才以利于公司企业的发展的聘书。如范文二。在此，我们以范文二为例作评析。这则聘书是由常见的印制好的聘书格式填写中心内容而形成的。正中“聘书”字样为标题，正文是聘书的核心内容，交待受聘者担任的职务，其次写明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999

年2月28日”；最后写上聘任待遇，如“聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。”落

款署上发文单位名称及加盖公章，落款日期。到此这张有效聘书便完成了。其短小精悍，语言简洁明了、准确流畅，同时体现出发文者郑重严肃、谦虚诚恳的态度。范文一、范文三直接开门见山地交待了聘请原因，并在聘书结尾写上表示敬意和祝颂的结束用语以表诚恳之意。这三则聘书都由发文者比较郑重严肃诚恳完整地交待清楚了 *** 内容，使人一目了然。

聘书怎么写

聘书，是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。以下是我整理的聘书怎么写，欢迎阅读！

聘书怎么写

聘书是聘请外单位的人员或者本单位专业职称人员，担任本单位某种职务或承担某种工作时所使用的特殊文书。

聘书是聘请某人担任某个职务、职称的专用书札。它的写作格式与邀请信等基本相同。因其行文简短，也常印制成固定的格式，按其项目填写即可。

聘书是受聘与被聘双方的聘用证据，也是受聘者的一种荣誉标志。它具有一定的时间性、依据性和实用性。所谓时间性，是指在限定的时间内，所聘职务和职称才随之生效，过了规定时间，就失去了聘书的作用。所谓依据性，是指聘书是受聘者能力和水平的一种证明。是受聘者职称高低，职务大小不同情况的一

个依据。所谓实用性，即在人才交流过程中，聘书可作为自己业务工作的汇报，作为实际工作情况的一种参考。

聘书的写作可分两种情况：

一种情况是比较简单的，通常是“兹聘请某人干某事或任某职务（职称）”一句话式的。

另一种情况内容较复杂的，它要写明这样几个内容：首先是聘请原因，一般用“为了”、“为”、“鉴于”等字样构成介词结构；其次是被聘者姓名；再次是聘请做何事或任何职；然后是被聘用的.时间，由某年某月某日至某年某月某日，为期几年，一般用大写，不用 *** 数字()。有些聘书由于所聘职务职称是非正式的，可不规定聘用时间。最后，有的聘书还对被聘者写上希望，祝愿之类的话。如“诚望为人才培养，奉献丹心”等等。

聘书实例如下：

为了提高学生的写作能力，我班成立了写作兴趣小组。特聘请×X老师为指导教师。

此致

敬礼

XX中学高82班

20**年3月1日

拓展阅读：

【 范 文 一 】

为了提高数学品质，本校总部成立了刊授教养研讨会。特聘请刘×老师为指导老师，加入教 学研究，并关怀、指导本校的教学工作。

此致

敬礼

刊授大学（盖章）

×年×月×日

【 范 文 二 】

兹聘请赵××同道为××家电团体维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘请期间享受集团高等工程师全额工资待遇。

××家电集团（章）

×年×月×日

【 范 文 三 】

为进步我院的科研程度，本院成破了科研名目评估委员会，特聘请×××教学为该委员会学 术参谋，领导我院的科研工作。

此致

敬礼！

××市社会迷信院（盖章）

院长：×××（盖章）

×年×月×日

评析：

上面列举的三则聘书能够分为两类：一类是由学校集团为扩展影响力及著名度，聘请有名气的人作顾问、作指点的聘书。如范文一、范文三。另一类是公司企业聘请专业人才以利于公司企业的发展的聘书。如范文二。在此，咱们以范文二为例作评析。这则聘书是由常见的印制好的聘书格局填写核心内容而构成的。正中“聘书”字样为题目，注释是聘书的中心内容，交待受聘者担负的职务，其次写明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”;最后写上聘任待遇，如“聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。”落 款署上发文单位名称及加盖公章，题名日期。到此这张有效聘书便实现了。其短小精干，语言简练明了、正确流利，同时体现动身文者郑重严正、谦逊诚恳的立场。范文一、范文三直接单刀直入地交待了聘请起因，并在聘书结尾写上表现敬意跟祝颂的停止用语以表诚恳之意。这三则聘书都由发文者比拟慎重严肃恳切完全地交待明白了应聘内容，使人高深莫测。

河北省事业单位专技职称聘用需填写哪些表

法律分析：各个地区标准都有所不同具体可以询问相关部门，实行专业技术职务聘任制度，是对专业技术人员管理工作的一项重大改革，必须加强领导，认真掌握政策，慎重从事。全国实行专业技术职务聘任制度的工作由中央职称改革领导小组统一领导，具体工作由中央职称改革领导小组办公室负责，办公室设在国家科委。省、自治区、直辖市人民 *** 也应成立职称改革领导小组，对这项工作进行统一领导，具体工作由职称改革领导小组办公室负责，办公室设在科委或科技干部管理部门。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。