人行有高级职称转公务员后工资多少
首先是公务员薪资待遇:

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我有个我朋友,坐标某十八线小县城公务员,工龄5年+,工资待遇情况大致如下:
1.每月打卡工资5500,包括车补,绩效等
2.住房公积金单位+个人1389/月
3.医保每月120元
4.年底十三月工资是基础工资2000,就是12月发7500左右,没有年终奖,没有其他任何福利。
县城房价4500+,小县城的干部多半父辈都是没工作的,所以是省吃俭用存钱用公积金贷款才能买得起房子,还得贷款装修,现在是养着孩子供着房贷,在乡镇上班还得买个代步车,还着车贷,再加上人情客往吃酒送礼,每月工资还没下来就已经安排好了用处,说入不敷出一点也不夸张。只能说勉勉强强生活,大富大贵这辈子是不可能的。平时也不怎么舍得买穿的,实在要买也是 *** 几十块钱的衣服,吃饭除了社交外几乎都是在家,节约开支。
我们再来看下一二线城市公务员薪资待遇:
另一个上海的朋友,绩效平台(第二批)扣税到手2.9万,加上每个月实发工资和绩效平台工资,全年到手约1.05*12+2.9=15.5
大概也就是他银行前同事的一半~
接着我们再来看看四大银行的薪资待遇
谁知道中国人民银行地市支行各职称的待遇
1、各地情况不同,反正我们行研究生和本科生转正后差近200块钱;
2、职称分为初级、中级、副高、高级。硕士研究生转正后直接就是副主任科员,工作三年后直接聘为中级职称。
3、待遇不一样,比如中级职称不能直接聘,而是要通过考试。
4、不一样;
5、这要看所在行的领导如何处理。现在一般都是不允许读全日制研究生,要读也可以,必须辞职。
人民银行评上中级职称后涨多少钱
没有具体数额,因人而异。
人民银行各级分支行实行的都是行员等级工资制,行员等级工资由两部分构成,一是等级工资,二是责任目标津贴。所谓的等级工资,就是人行员工工资构成中固定的那一部分,也可以理解为我们平时所说的基本工资。人行一共有7个行员等级,在每一个等级上又设了若干个工资档次。对于行员而言,等级工资是在年度考核基础上实行定期升级。如果年度考核基本称职以上的行员,可以晋升一个工资档次。
对于一些考核非常优秀并且作出了突出贡献的人员,经批准后可以提前晋升甚至越级晋升。责任目标津贴,是工资构成中会灵活变动的部分,也就是我们平时所说的绩效工资。责任目标津贴的总额由总行统一下达后各级行进行自主分配。责任目标津贴设立的主要目的就在于激励,发放时会与考核结果挂钩,各级行会在对行员工作严格考核的基础上,拉开分配档次,所以这一部分薪酬就是因人而异啦。
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