[河北省]河北省人行有职称工资吗，河北人行聘用制待遇

人行有高级职称转公务员后工资多少

首先是公务员薪资待遇：

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我有个我朋友，坐标某十八线小县城公务员，工龄5年+，工资待遇情况大致如下：

1.每月打卡工资5500，包括车补，绩效等

2.住房公积金单位＋个人1389/月

3.医保每月120元

4.年底十三月工资是基础工资2000，就是12月发7500左右，没有年终奖，没有其他任何福利。

县城房价4500+，小县城的干部多半父辈都是没工作的，所以是省吃俭用存钱用公积金贷款才能买得起房子，还得贷款装修，现在是养着孩子供着房贷，在乡镇上班还得买个代步车，还着车贷，再加上人情客往吃酒送礼，每月工资还没下来就已经安排好了用处，说入不敷出一点也不夸张。只能说勉勉强强生活，大富大贵这辈子是不可能的。平时也不怎么舍得买穿的，实在要买也是 *** 几十块钱的衣服，吃饭除了社交外几乎都是在家，节约开支。

我们再来看下一二线城市公务员薪资待遇：

另一个上海的朋友，绩效平台(第二批)扣税到手2.9万，加上每个月实发工资和绩效平台工资，全年到手约1.05*12+2.9=15.5

大概也就是他银行前同事的一半~

接着我们再来看看四大银行的薪资待遇

谁知道中国人民银行地市支行各职称的待遇

1、各地情况不同，反正我们行研究生和本科生转正后差近200块钱；

2、职称分为初级、中级、副高、高级。硕士研究生转正后直接就是副主任科员，工作三年后直接聘为中级职称。

3、待遇不一样，比如中级职称不能直接聘，而是要通过考试。

4、不一样；

5、这要看所在行的领导如何处理。现在一般都是不允许读全日制研究生，要读也可以，必须辞职。

人民银行评上中级职称后涨多少钱

没有具体数额，因人而异。

人民银行各级分支行实行的都是行员等级工资制，行员等级工资由两部分构成，一是等级工资，二是责任目标津贴。所谓的等级工资，就是人行员工工资构成中固定的那一部分，也可以理解为我们平时所说的基本工资。人行一共有7个行员等级，在每一个等级上又设了若干个工资档次。对于行员而言，等级工资是在年度考核基础上实行定期升级。如果年度考核基本称职以上的行员，可以晋升一个工资档次。

对于一些考核非常优秀并且作出了突出贡献的人员，经批准后可以提前晋升甚至越级晋升。责任目标津贴，是工资构成中会灵活变动的部分，也就是我们平时所说的绩效工资。责任目标津贴的总额由总行统一下达后各级行进行自主分配。责任目标津贴设立的主要目的就在于激励，发放时会与考核结果挂钩，各级行会在对行员工作严格考核的基础上，拉开分配档次，所以这一部分薪酬就是因人而异啦。