[河北省]河北省职称评委库何时建立，河北省职称入库

副高评委会是怎么样成立的?

1、首先由具备高级职称资格的专业技术人员组成的评委库。

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2、其次再由评委库抽取。

3、最后产生的高级专业技术资格评审委员会。

河北省职称信息管理系统:http://zcgl.hbrc.cn:8000/

河北省职称信息管理系统:

【石家庄电台记者】在深化职称制度改革中河北省职称评委库何时建立，我们为用人单位放权河北省职称评委库何时建立，为人才松绑做哪些工作？

【省人社厅人才兴冀工程办公室主任石永会】2017年国家出台深化职称改革意见后，我省在全国率先出台了贯彻落实意见，坚决落实国家改革精神，加大为用单位放权力度，坚持干什么评什么，合理设置和使用论文、专著、科研等评价指标，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准，实行差别化评审，提高评审的精准性和科学性，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制。2016年、2017年先后对省属骨干本科院校、有硕士授权的普通本科院校、省级科研单位、省委管理领导人员企业和民营企业下放了职称评审权限，由这些单位开展主系列职称自主评审。随着改革的深入发展，为充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，进一步扩大自主评审范围，2018年起，将高校教师职称评审权直接下放至省内113所普通高校和4所成人高校，由高校自主组织高校教师系列正高以下职称评审，条件暂不具备、尚不能独立组织评审的高等学校，可采取联合评审的方式。扩大卫生系列自主评审范围，在去年省四院自主评审的基础上，今年扩大到在 河北医科大学 之一、二、三医院、省人民医院、省中医院和省儿童医院开展卫生系列正高级及以下职称自主评审。扩大民营企业自主评审范围，在去年邯郸市晨光生物自主评审的基础上，今年扩大到在石家庄市的科林电气、中交远洲和保定市的河北建设集团3家民营企业开展电子工程专业、交通运输专业和建筑工程专业正高级及以下职称自主评审。扩大国有企业自主评审范围，在前两年5家省委管理领导人员企业自主评审的基础上，今年扩大到在河北建工集团开展建筑工程专业正高级工程师及以下职称自主评审。各自主评审单位按照河北省评委会管理办法组建相应系列、专业和层级的评审委员会，开展评审工作。

2018年我厅会同省委宣传部、省教育厅、省卫计委、省科技厅、省工信厅等，针对我省人才评价机制分类评价不足、评价标准单一等问题，出台《关于印发深入贯彻分类推进人才评价机制改革工作六个领域实施意见的通知》（冀办发[2018]32号），再次在全国率先出台了“1+6”贯彻落实文件，提出了科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、医疗卫生人才、技术技能人才评、企业、基层一线和青年人才等6方面人才分类评价要求，分别制定6个实施意见。细化重点领域人才分类评价与标准，改进人才评价方式 *** ，完善人才评价管理服务制度，建立符合各类人才成长规律的人才评价制度，进一步激发人才活力，为******全面建设经济强省、美丽河北提供强有力的人才支撑和智力保障。

2021年河北省副高职称评审时间

9-10月。2021年河北省副高职称评审时间是9-10月河北省职称评委库何时建立，完成高、中级职称评审，7月上旬完成组织申报推荐工作及评委库河北省职称评委库何时建立的建立、调整工作。8月底前完成高、中级职称资格审查及申报人员信息汇总和申报材料交接工作。

河北省职称信息管理系统官网入口地址

河北省职称信息管理系统官网入口地址：

关于职称信息录入的通知

根据《二一五年全省职称工作意见》中“完成全省各级各类专业技术人员信息的收集统计，建立专业技术人员信息库”的文件精神，我处将开展存档人员职称信息录入工作。

一、信息录入范围：

1、人事档案在我处存放的人事 *** 人员(以下简称“ *** 人员”)的职称信息;

2、 *** 人员现任职称信息，即更高级别职称信息需要录入;

3、 *** 人员的现任职称如果由外省评审取得或企业内部评审取得的，不在本次信息录入范围之内。

二、所需材料：

(一) 现任职称是通过我处上报各评委会并最终取得的(包含初聘、认定、换证、中级、高级、正高级)

1、身份证原件及复印件1份;

2、毕业证原件及复印件1份(之一学历和更高学历);

3、学位证原件及复印件1份(之一学历和更高学历);

4、学历电子注册备案表或学历认证原件及复印件1份(之一学历和更高学历);

5、职称证书原件及复印件1份;

(二) 现任职称不是通过我处上报评审材料并最终取得的

1、身份证原件及复印件1份;

2、毕业证原件及复印件1份(之一学历和更高学历);

3、学位证原件及复印件1份(之一学历和更高学历);

4、学历电子注册备案表或学历认证原件及复印件1份(之一学历和更高学历);

5、职称证书原件及复印件1份;

6、评审表或初聘表原件及复印件1份。

7、加骑缝章红头文件复印件(即现任职称审批通过文件)或者是取得职称的评审机构出具的证明(初聘)。

(三)现任职称为专业技术任职资格考试取得(经济、会计、审计、统计、软考、卫生、翻译、2015年通信)

1、身份证原件及复印件1份;

2、毕业证原件及复印件1份(之一学历和更高学历);

3、学位证原件及复印件1份(之一学历和更高学历);

4、学历电子注册备案表或学历认证原件及复印件1份(之一学历和更高学历);

5、职称证书原件及复印件1份;

6、专业技术任职资格考试成绩网上查询页，加盖现单位章，

(四)如以单位名义集体录入职称信息，除上述材料外，还需提供《 单位名称 职称信息录入明细表》电子版及加盖公章的纸质版各一份 《单位名称职称信息录入明细表》.xls。

三、信息录入流程

1、携带上述材料到我处登记基本信息;

2、到我处登记基本信息后次日，方可登录河北省职称信息管理系统()，录入本人详细职称信息; 点击查看 《河北省职称信息系统个人操作指南》.docx

3、我处审核后，再次登录河北省职称信息管理系统，查看是否审核通过。审核通过的，表示职称信息录入成功;

4、审核未通过的，按照系统提示的未通过原因，修改后再次提交后等待审核，直到审核通过。

四、时间安排

即日起至2016.05.31 (周六日、法定节假日除外)。

五、温馨提示：

1、首次登录河北省职称信息管理系统个人界面后，请立即修改个人密码，以免他人登录造成不必要的损失。

2、信息录入、审核未通过期间档案请不要转出，以免影响信息审核。

3、以单位名义集体录入职称信息的请提前与我处预约，预约 *** 400-607-6006 ;

2022年河北省廊坊市教师职称评审有进展吗

有进展。

经查阅河北省教育局得到信息河北省职称评委库何时建立，河北省教师高级职称评审工作正在进行中河北省职称评委库何时建立，各评委会在11月至12月份已经分配。

廊坊市，河北省辖地级市，位于河北省中部偏东，环渤海腹地，北临北京，东与天津交界，南接沧州，西和保定及雄安新区毗连。

省管专家的河北省关于加强省管优秀专家队伍建设的意见

为全面贯彻落实《 *** 中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]1 6号)，充分发挥省管优秀专家在现代化建设和建设创新型国家中的重要作用，推进科教兴冀战略和人才强省战略的实施，现就加强省管优秀专家队伍建设提出如下意见。

一、加强省管优秀专家队伍建设的总体要求

省管优秀专家是我省自然科学、哲学社会科学、管理科学和工程技术方面的学科带头人，是全省高层次人才队伍中的拔尖人才。加强省管优秀专家队伍建设，要以 *** 理论和“ *** ”重要思想为指导，全面落实科学发展观的要求，坚持党管人才原则，树立科学的人才观，紧紧围绕发展这个主题，坚持培养、选拔、管理和使用并重，充分发挥省管优秀专家在推动科技创新，促进经济和社会发展中的重要作用，不断提升高层次人才队伍建设水平，努力建设一支年龄结构合理，专业门类齐全的省管优秀专家队伍，为推进河北更快更好发展，构建“和谐河北”提供高层次人才保证。

按照上述指导思想和目标要求，在加强省管优秀专家队伍建设中，要贯彻以下原则：(一)坚持为经济和社会发展服务原则。要适应全面建设小康社会、经济结构调整、文化大省建设和构建“和谐河北”的需要，为全省经济、社会发展服务。(二)坚持选准、管活、用好原则。按照建立和完善社会主义市场经济体制的要求，适应党委和 *** 改进领导方式和工作 *** 的需要，充分发挥市场的基础性配置作用，不断改进和完善培养、选拔、管理和使用工作，激励专家做出更大贡献。(三)坚持注重实际能力和业绩贡献原则。在坚持德才兼备的前提下，把能力和业绩作为衡量省管优秀专家的重要标准，不唯学历、职称、资历和身份，体现社会和业内认可。(四)坚持公开、平等、竞争、择优原则。在培养、选拔、管理和使用的政策、程序、结果等各个环节做到公开透明。(五)坚持滚动管理原则。每四年选拔一次，四年为一个管理服务期。省管优秀专家总量控制在200名左右，以后视发展情况适当增加。

二、严格选拔条件，确保省管优秀专家在全省人才队伍中的代表性和先进性

省管优秀专家推荐对象必须热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，有良好的职业道德和社会公德；专业技术上拔尖，在学术和技术界有较高声望，具有高级专业技术职称，年龄不超过60周岁。同时，还应是具备以下条件之一者。

(一)科研成果奖项：

1、获国家更高科学技术奖。

2、获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖(一等奖前5名，二等奖前3名)或中国青年科技奖获得者。

3、获省科学技术突出贡献奖(前2名)。

4、获省科技进步、省发明创造、省自然科学一等奖(第1名)。

(二)工作业绩和贡献：

5、在哲学和社会科学研究领域，学术水平被公认居国内领先地位，研究成果有创见性、前瞻性或对发展新兴学科有重要贡献，获得国家社会科学优秀成果奖(一等奖前2名，二等奖第1名)。

6、在国内同学科领域有较高知名度，学术造诣深，出版的专著在国内有重要影响，在SCI、EI、ISTP等国际著名检索学术刊物上被收录论文5篇以上。

7、长期在教学一线工作，教书育人成绩显著，为学科建设、人才培养做出了突出贡献，其教育思想、教学理论、教学 *** 和管理经验在全省推广，在省内同行中享有较高声誉，获得国家教学成果奖(一等奖前3名，二等奖第1名或国家教学名师奖)。

8、长期在农业、水利、环保、交通、电力、冶金、化工、机械、建筑、勘探、矿业等工程技术行业工作，在主持承担的国家和省级重点工程建设中，解决了重大理论和关键性技术难题，取得重大经济效益和社会效益，获得“国家勘察设计大师”称号或国家级优秀工程奖(金奖前2名、银奖第1名)、国家优秀勘察设计奖(一等奖前2名、二等奖第1名)。

9、在医疗卫生领域，技术精湛，诊治疑难危重病症或处理公共卫生事件的能力得到国内同行认可，总结出了一套有效办法，对卫生事业发展做出突出贡献，在国内外享有较高声誉，获得国家级荣誉称号和省(部)级以上科研成果奖励。

10、长期在生产之一线工作，具有精湛的操作技能，解决了关键技术和工艺操作难题，产生了显著的经济效益，获得“中华技能大奖”或“全国技术能手”称号。

11、长期从事企业经营管理工作，积累了成套的行之有效、受到国内同行公认的现代经营管理经验，推动企业经济效益不断提高，连续五年在国内同行业位居领先地位，本人获得国家级荣誉称号。

12、在信息、金融、财会、外贸、法律、翻译等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供了基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，在全国产生重大影响。

13、在文学艺术，新闻出版等领域，为弘扬民族文化、建设先进文化做出了突出贡献，在国内外有较高声誉，获得全国“五个一工程”奖(前2名)或文化部文华奖(第1名)或全国美术展金银奖(独创作品)等各专业领域全国更高奖项。

14、在体育教练和体育科研工作中，形成独创性理论，直接执训的运动员在奥运会、世界杯赛、世界锦标赛中获得一枚银牌以上奖牌或在亚运会、亚洲杯、亚洲锦标赛上获得一枚以上金牌。

15、在其他行业做出突出贡献，达到上述水平的。

省管优秀专家的选拔在全省的企事业单位(含中直驻冀企事业单位，非公有制单位)进行。公务员原则上不列为选拔对象。

三、认真履行程序，真正把有突出科研成就和业绩的优秀人才选拔到省管优秀专家队伍中来

省管优秀专家的选拔，采取定期推荐申报，逐级筛选，集中评审的办法进行。每四年选拔一次，由省委组织部负责。程序是：

(一)确定名额。省委组织部根据全省高层次人才队伍情况，按照总量控制的要求，提出本批选拔的名额，报省委人才工作协调小组审批。

(二)推荐报名。基层单位按行政隶属关系(中直驻冀单位按党组织隶属关系)逐级向各设区市、省直有关单位推荐人选。两名以上院士和五名以上省管优秀专家可向设区市、省直有关单位或省委人才工作协调小组办公室直接联名推荐一名人选。非公有制单位可通过各级 *** 民营经济主管部门逐级推荐人选。

(三)组织考察。各设区市和省直有关单位对拟推荐人选进行考察，提出推荐意见，形成考察报告，经党委(党组)研究后，呈报省委组织部。

(四)资格审查。省委人才工作协调小组办公室成立由有关科研成果鉴定评审部门组成的评审咨询委员会，对各设区市、省直有关单位及专家联名推荐人选的成果材料进行审查、核实。

(五)行业评审。组成行业评审委员会，评委从同行业省管优秀专家、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、省直有关部门领导中产生，一般不少于11人。在省委人才工作协调小组办公室指导监督下，对参评人选进行行业评审。

(六)综合评审。设立“河北省省管优秀专家选拔评委库”，由“两院”院士、院士后备人才、省管优秀专家和省直有关部门主要领导和省外知名专家组成。根据行业分布，每批评审从评委库中随机抽取不少于15名评委，组成“河北省省管优秀专家综合评审委员会”(设主任委员1名、副主任委员2名，其中专家比例不少于70%)，对行业评审通过的省管优秀专家初步人选进行面试答辩、评审。成立监督小组，对综合评审全过程进行监督。

(七)社会公示。综合评审结果，在人选所在单位、河北电视台、河北日报和中国河北网站上公示，公示期为一个月。

(八)审批和命名。省管优秀专家人选，经省委人才工作协调小组办公室、省委组织部部务会研究后，提请省委人才工作协调小组审议，报省委、省 *** 主要领导批准后，命名为“河北省省管优秀专家”。在做好省管优秀专家选拔工作的同时，要积极引进省外高级专家到我省工作。尤其要采取多种灵活形式，大力引进我省经济和社会发展中紧缺的高层次专业技术人才。达到本意见规定的选拔标准，与我省省管优秀专家同等及其以上水平的省外专家调入我省工作的，经省委人才工作协调小组审批，直接授予“河北省省管优秀专家”称号。

四、落实各项待遇，为省管优秀专家营造良好的工作生活环境

省管优秀专家在管理服务期内享受如下待遇：

(一)政治待遇。由省委、省 *** 颁发“河北省省管优秀专家”荣誉证书，并予以表彰。进一步拓展省管优秀专家为各级党委和 *** 建言献策的有效途径，发挥他们参谋智囊作用。注意从符合条件的省管优秀专家中推荐人大代表、政协委员，发挥他们参政议政作用。地方党委、 *** 出台的重大决策以及人才和科技方面的文件资料要及时送省管优秀专家阅读。

(二)工作津贴。每月享受一定的工作津贴(与“两院”院士特殊生活补贴，博士研究生导师岗位津贴，全国杰出专业技术人才，国家“百千万人才工程”人选，国家和省有突出贡献中青年专家，享受国务院 *** 特殊津贴专家，我省“三三三人才工程”一、二层次人选工作津贴不重复享受，就高不就低)。

(三)医疗保险。省管优秀专家参照公务员的医疗补助办法，由同级财政缴费，享受公务员医疗保险待遇。

(四)身体保健。由省医疗保健管理部门建立《省管优秀专家健康档案》，每年集中组织一次健康体检，每两年由省委组织部集中安排15天左右的健康休养。

(五)退休年龄。身体健康，本人自愿继续从事专业技术工作，且不断取得新业绩、新贡献的，在事业单位和国有及控股企业的，退休年龄可延长至65周岁。省管优秀专家延长退休和退休，由省委组织部审批。

为鼓励省管优秀专家多做贡献、多出成果，被列入多个管理服务期或在管理服务期内退休的省管优秀专家享受如下待遇：

(一)连续列入多个管理服务期的省管优秀专家，每次列入均给予一次性奖励5000元。其中，连续列入四个以上管理服务期的，由省委、省 *** 颁发“资深省管优秀专家”金质奖章和荣誉证书。

(二)在管理服务期内或期满考核时退休的省管优秀专家，在财政拨款事业单位工作的，在享受100%退休费的基础上，再增加本人标准工资的15%，由各级 *** 人事部门会同财政部门办理；在自收自支事业单位工作的，由单位给予不低于20000元的一次性奖励，退休后不再提高基本养老金计发标准；在国有及其控股企业工作的，由企业为其建立企业年金，办理补充养老保险，并给予不低于15000元的一次性奖励，退休后不再提高基本养老金计发标准；在非公有制单位工作的，可以参照执行。各级 *** 劳动和社会保障、国有资产管理部门，要加强对企业省管优秀专家社会劳动保险情况监督检查，确保省管优秀专家有关待遇的落实。

省管优秀专家的工作津贴、体检休养以及列入多个管理服务期的一次性奖励等费用，由省财政列支。

对从省外引进的省管优秀专家，各级组织、人事、教育等部门本着优先照顾的原则，为其解决夫妻两地分居、子女上学、就业等问题。

五、加大支持力度，提高省管优秀专家的创新能力

(一)建立学术休假制度。省管优秀专家每年享受15天学术休假。有条件的单位要支持省管优秀专家参加国际学术交流活动，到国外知名大学、重要实验室和研发中心学习深造，研修提高，不断提高学术水平。

(二)建立完善“两院”院士对省管优秀专家的学术指导、培养和科研项目合作机制。发挥好省院士联谊会的桥梁纽带作用，使省管优秀专家与“两院院士联系经常化。组织省管优秀专家参加中国科学院、中国工程院同学科、同专业“两院”院士的学术活动，鼓励和支持省管优秀专家以投入科研经费、实验设备等形式参加“两院”院士主持的科研课题，分担部分科研任务，加强“两院”院士对省管优秀专家面对面的指导、培养。大力实施院士后备人才重点支持计划，认真落实各项培养和支持措施。

(三)积极为省管优秀专家开展科研活动创造条件和提供资金支持。各级 *** 科研主管部门在安排科研项目时，对省管优秀专家的科研项目要给予优先安排。每年要组织省管优秀专家申报科研成果，并组织科研项目专家评审委员会对申报项目进行评审，评审结果报省委人才工作协调小组。

六、完善管理服务，增强省管优秀专家队伍的活力

(一)建立业绩考核制度。省管优秀专家在管理服务期内要制定专业技术工作目标和年度计划。管理服务期内的年度工作业绩考核由设区市和省直有关部门会同专家所在单位每年第四季度进行年度考核报告报省委组织部。省委组织部对管理服务期满的省管优秀专家集中进行考核，根据成果和业绩情况，提出是否延续管理服务的意见，报省委人才工作协调小组审批。没有新业绩和新成果的，不再列入省管优秀专家管理服务序列，不再享受相关待遇。

(二)大力推广专家咨询服务。以各级专家咨询服务组织为载体，通过技术咨询、技术服务、项目合作、成果转化、人才培训等多种形式，组织省管优秀专家，深入开展为经济建设和社会发展服务活动，积极探索有偿服务的有效途径和机制。认真贯彻落实中办发[2005]9号文件精神，重视发挥离退休省管优秀专家的作用。

(三)实行党政领导干部联系专家制度。省和设区市领导干部都要联系一名省管优秀专家，与他们交朋友，定期倾听他们的意见和建议。各级组织人事部门要发挥“人才之家”作用，不断拓宽与省管优秀专家的联系渠道，改进服务的方式 *** ，增强服务工作的针对性。

有下列情况之一的省管优秀专家，由所在单位提出意见，经设区市、省直有关部门审核，省委人才工作协调小组办公室研究并报省委人才工作协调小组批准后，取消省管优秀专家称号，不再享受有关待遇。

1、政治上犯有严重错误，丧失或违背省管优秀专家所必须具备的基本政治条件的；

2、在工作中因个人责任给国家和人民造成重大损失的；

3、由于个人原因不愿再从事专业技术工作的；

4、弄虚作假，剽窃成果，骗取荣誉的；

5、出国(出境)逾期不归的；

6、其他与省管优秀专家称号不相符的情况。

七、加强领导，提高省管优秀专家队伍建设工作水平

省管优秀专家队伍建设工作在省委领导下，由省委人才工作协调小组组织实施，省委组织部具体负责日常管理工作。省委人才工作协调小组各成员单位按照职能分工，抓好省管优秀专家队伍建设相关工作。各设区市、省直有关部门和专家所在单位负责落实有关政策措施，做好日常服务工作。各级党委、 *** 要把加强省管优秀专家队伍建设作为科教兴冀战略和人才强省战略的一个重要措施来抓，摆上重要议事日程，建立工作责任制，逐步形成党委统一领导、组织部门具体负责、各部门分工协作密切配合、共同抓好省管优秀专家队伍建设的工作格局。各地各单位要根据本地本单位实际，研究制定具体的工作措施，在政治上爱护、工作上支持、生活上关心省管优秀专家，充分发挥其作用，以实际行动推动高层次人才队伍建设。要不断加大宣传力度，广泛宣传省管优秀专家的先进典型事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

此意见由省委人才工作协调小组办公室负责解释。凡以前关于省管优秀专家选拔管理的规定，与本意见精神不符的，以本意见为准。