[河北省]河北职称人才引进政策，石家庄对人才引进的政策

新余市人才引进补贴多少

新余市人才引进补贴多少，项目资助：对入选的人才（团队）给予更高2000万元资金扶持及相关优待政策。高层次人才自带技术、项目、资金创办科技型企业，更高可给予300万元扶持资金。

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编制管理：从体制外引进到体制内的高层次人才，可通过高层次人才引进绿色通道解决事业身份，享受本土培养的高层次人才同等待遇。

职称评聘：对有突出贡献的专业技术人才、引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可直接申报审定高级专业技术资格；特别优秀的出站博士后研究人员可申请认定副高专业技术资格；对省外来余工作的专业技术人才，在省外取得的专业技术资格，经人社部门确认后，享受本市同类人员待遇；取得职业资格证书的技工院校毕业生，可参加专业技术职称评定，取得工程技术类高级职称的专业技术人员可直接认定为高级 *** ；中华技能大奖、全国技术能手获得者可直接审定为高级职称。

住房保障：引进的高层次人才或重点企业高级经营管理人才根据需要安排入住市、县（区）人才公寓。

安家补贴： *** 引进到新余市企事业单位工作的高层次人才，享受安家补贴标准为：国内外顶尖人才200万元，国家级领军人才A类80万元、B类60万元，省级领军人才A类50万元、B类40万元，市级领军人才A类30万元、B类25万元，市高级人才A类15万元、B类10万元，服务满三年后一次性兑现；对新 *** （在新余缴纳社保三个月以上）在新余工作的全日制硕士研究生(不含机关在编在岗人员、通过公开考试统一 *** 的事业编制人员和中央、省驻市企事业单位 *** 人员)，享受安家补贴3万元，服务满三年后一次性兑现。

公积金优惠：高层次人才自缴存住房公积金当月起，即具备申请住房公积金贷款条件，贷款房源不受房型的限制，贷款额度可适当放宽，对贷款额度较高而公积金贷款不能满足要求的，可享受公积金与商业银行组合贷款政策。高层次人才租赁自住住房的，可每年提取一次住房公积金支付租金；辞职离开本市时，可按规定办理住房公积金账户余额转移或提取手续，做到随走随取。

生活补贴： *** 引进到新余市企事业单位工作的高层次人才，享受生活补贴标准为：国内外顶尖人才每月3万元，国家级领军人才A类每月2万元、B类每月1万元，省级领军人才A类每月5000元、B类4000元，市级领军人才A类每月3000元、B类2000元，市高级人才A类每月1000元、B类800元，服务期满一年后兑现，按年度发放，发放三年；对新 *** （在新余缴纳社保三个月以上）在新余工作的全日制硕士研究生(不含机关在编在岗人员、通过公开考试统一 *** 的事业编制人员和中央、省驻市企事业单位 *** 人员)，享受生活补贴每人每年1万元，发放二年，服务期满一年后兑现。

社会保险：对引进的高层次人才、高技能人才，未达到法定正常退休年龄的，可随所在用人单位参加相应的职工养老保险；来新余之前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的高层次人才、高技能人才，可按规定补缴原工作期间基本养老保险。

家属就业： *** 引进的高层次人才，其配偶或子女属市外在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照“对口对应”原则，结合拟接收单位实际，予以接收（调入）安置1人； *** 引进的高层次人才在我市服务二年以上，其配偶或子女不在编在岗的，可通过考试择优解决1人事业编制，按“属地管理、专业对口”原则分层次、按系统予以安置；本土培养的高层次人才配偶或子女同等享受考试政策。

子女入学：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才的子女就读公立幼儿园、义务教育和高中阶段学校不受户籍限制，自主择校。

医疗保健：为高层次人才开辟医疗保健绿色通道，提供市公立医院一站式诊疗服务。为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才每人配备一名家庭医生。根据高层次人才医疗需求，主动帮助联系国内知名专家进行医疗会诊服务。

税收优惠：引进培养的高层次人才在本市缴纳个人所得税的，对其实际缴纳的地方留成部分，前五年由受益财政先征收后全额奖励给本人。引进的高层次人才，个人所得税奖励时间从引进当年起计算。

我国人才政策是

国家中长期人才发展规划纲要，是根据党的 *** 提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证制定的《人才规划纲要》。深刻认识建设高水平本科教育的重要意义。建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程。高等教育是国家发展水平和发展潜力的重要标志。统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，对高等教育的需要，对科学知识和优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。

法律依据：

《关于促进人才优先发展的若干措施》第十二条完善人才激励机制。建立县级优秀人才评选机制，每三年评选一批县级优秀人才，给予1-3万元奖励；构建重点企业人才联络员 *** ，适时评选一批优秀企业联络员，每人给予1000元-2000元奖励；滚动评选一批人才工作联系点，对经县委人才工作领导小组确认，建设完善、活动开展好的示范点，分层次拨给相应的企事业单位2-10万元资金补助，用于开展相关人才活动的工作经费。设立荐才奖励机制，对向用人单位推介，并由用人单位成功引进高层次人才入选国家“千人计划”、省“百人计划”的，省高层次人才ABC类，分别给予10万元、5万元、2万元的奖励。改进人才评价机制，完善市引进高层次人才实施办法，把薪酬作为我市引进高层次人才的认定依据之一，满足用人单位支付的年薪高于漳州上一年度城镇单位在岗职工平均工资6倍、5倍的（凭个人所得税完税证明），即可申报市级第四、五类高层次人才，享受除住房补贴外的相关政策待遇。促进人才有序流动，鼓励符合条件重点企业和高校科研人员“双向挂职”活动。逐步推行“凡晋必下”制度，把基层服务经历、贡献和业绩作为职称评审的重要考核指标；鼓励人才向基层一线和贫困地区流动，对在山区乡镇（教育为城控区以外、卫生为乡镇卫生院的在编在岗人员）服务满5年的正高级、副高级专业技术人才，服务年限按照取得的相应职称之日算起，给予一次性3万元、2万元生活补贴，已享受安家、生活补助的，不再重复享受。

北京将实行京津冀职称评审结果互认，此政策的目的是什么？

北京市人力资源和社会保障局发布关于印发《北京市职称评审管理暂行办法》的通知河北职称人才引进政策，该办法规定河北职称人才引进政策，实行京津冀职称资格互认，津冀两地的职称证书在北京市职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与北京市证书具有同等效力。北京出台该项政策的具体目的是什么，下面具体介绍河北职称人才引进政策：

一、进一步促进京津冀地区人才流动。职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件，所以这项政策对京津冀来说至关重要。

二、能够继续推进京津冀一体化发展。对于河北职称人才引进政策我们国家来说，国家已经多次提出了要推进国家发展一体化战略，也就是说在如今经济社会发展不断加快的情况下，为了能够弥补中国各个地区之间的发展差异，为了能够尽快使得我国的贫困落后地区跟上发达地区发展的脚步，我国也实行了多项政策，而对于北京、天津和河北来说，就是很多人都知道的“京津冀协同发展战略”，协同发展的大多数资源依然集聚在北京，国家想要均衡发展的战略，依然没有得到落实，北京依然是京津冀三个省份发展的核心，天津和河北依然跟不上北京发展的步伐，甚至很难出现了倒退。

这项政策出台就是为了能够让在天津和河北工作的 *** 官员能够安心工作，使得京津冀协同发展战略能够顺顺利利实行下去。通过这一方面的互相信任，使得这类官员能够在天津和河北大有所为，使得他们在天津和河北的政界也能够让中央看到能够切实的保障这些在天津河北官员的正当权益。同时，在发展过程中，也能够让这些官员能够和北京的官员享受到一样的待遇，同时还能够接受相关的培养和学习。这对于提高整体的官员素质来说，是一个非常好的消息。

三、促进京津冀地区教育工作的发展。有了这项决策，教师不必在根据地域来挑选学校，也能够促进河北和天津等地的教育资源和谐发展，能够使得河北和天津的学校能够吸引到更加有实力的教师来进行工作，这对于河北天津的教育行业也是一个好消息。

巢湖市中级职称买房有补贴吗?

您好河北职称人才引进政策，根据巢湖市 ***河北职称人才引进政策的政策，巢湖市中级职称买房有补贴。根据《巢湖市人才引进政策》，巢湖市对中级职称以上人才购买住房提供补贴。政策规定，中级职称以上人才购买住房，按照购房面积每平方米补贴1000元，更高补贴面积不超过90平方米，更高补贴金额不超过9万元。