[河北省]河北省事业单位职称改革，河北省事业单位职称评定细则

河北省事业单位职级并行截止日期

事业单位管理岗位职务职级并行2022年1月1日开始推行

而且事业单位管理岗人员河北省事业单位职称改革的职位与职级并行制度还仅限于县以下的事业单位河北省事业单位职称改革，但参照推行公务员职务与职级并行制度的做法河北省事业单位职称改革，也是先在县以下机关中推行后再推广到全体的河北省事业单位职称改革，而且先在县级以下的事业单位管理岗位推行。

河北省职级并行最新细则出台

1.在河北省事业单位中管理岗位的职工可以享受职称工资，通过考试也是可以取得职称的，过程也比较复杂，需要人事部门对单位规定的职称是多少来确定，如果是超过了编制，则需要根据岗位的竞争。有职称，同时也有职务级别的管理岗位的职工，会按照工作待遇更高的情况来领取。

2.在事业单位的管理岗位、专业技能岗位、工勤岗位中，专技岗位通过评职来增加工资，工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加工资，而管理人员发展上升是比较困难的。通常情况下，在地市级的事业单位大多是科级，对于在事业单位管理岗位的普通职员来说，处于管理9级，收入是很难增加，并且向上发展的空间也受到限制。

河北省职级并行最新细则出台

哪个省的事业单位管理岗位实施职级并行了

通过查询相关资料显示河北省的事业单位管理岗位实施职级并行了。就目前政策来看河北省会实行职级并行,这样对事业单位管理人员也是一种践行 *** 挺好的。事业单位管理人员可以享受职称工资,职称可以通过国家考试取得,还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定,所以河北省事业单位管理岗位要实施职级并行。

河北省事业单位分类改革最新动态

1.河北省事业单位分类改革主要是按照因地制宜、分级组织，先易后难、分步来实施的原则进行的。可以将事业单位分成3类，承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务。对于承担行政职能的事业单位转化为行政机构，对于从事经营活动的事业单位，转变为企业，对于从事公益服务的，需要强化其公益的属性。

2.河北省需要细分从事公益服务的事业单位，根据岗位职责、服务对象、资源配置的方式，再将从事公益服务的单位分为承担义务教育的、基础性科研的、 公共文化和卫生及基层的基本医疗服务的，不能由市场配置的，划入公益一类，承担高等教育的、非营利医疗的，部分资源可以由市场配置的，划入公益二类。

河北省事业单位分类改革最新动态

2022年河北省事业单位管理岗人员有可能实行职级并行吗？

有可能

“就目前政策来看河北省有可能实行职级并行,这样对事业单位管理人员也是一种践行 *** 挺好的。 一、事业单位管理人员可以享受职称工资,职称可以通过国家考试取得,还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定,如果超编,需要实现岗位竞争。 二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。 三、既有职称,又有职务级别的单位管理人员,按照工资高的待遇领取。”